Hoeveel geld ben je waard?

Hoeveel geld moet je krijgen als je je werk doet? Het is een vraag die zeker impulsen zal laten racen en de gemoederen gerafeld zal zien.

Waarom krijgen sommige mensen meer betaald voor hetzelfde werk in hetzelfde bedrijf? Waarom worden mannen gemiddeld meer betaald dan vrouwen? Waarom betalen sommige bedrijven een hoger salaris dan hun concurrenten voor dezelfde rol??

Er zijn zoveel factoren op het werk dat er geen duidelijk antwoord op deze vragen is. Toch kan je dankzij internet op zijn minst zien wat je betaald zou moeten krijgen in vergelijking met je leeftijdsgenoten - maar eerst moeten we een beetje theorie begrijpen.

De verschillende betaalmodellen

Er zijn twee fundamenteel verschillende methoden om een ​​beloningsstructuur te creëren - een pure meritocratie en “lockstep salarissen”.

Sinds het begin van het millennium zijn steeds meer bedrijven overgegaan op een pure meritocratie-methode. Het idee is dat elke werknemer zijn eigen competitieve niveau moet ontdekken door middel van prestaties en onderhandelingen. Hoe een hoger salaris te onderhandelen bij een sollicitatiegesprek Hoe een hoog salaris te onderhandelen bij een sollicitatiegesprek Krijg betaald wat u waard bent! Read More, en bijgevolg zal hun vergoeding automatisch overeenkomen met de productiviteit van de werknemer.

In de Verenigde Staten waren het Silicon Valley-bedrijven die de pioniers van het model waren, in het VK waren het mkb-bedrijven die op zoek waren naar de slimste koppen weg van de grote bedrijven.

Oorspronkelijk was het model een enorm succes, maar onlangs vrijgegeven cijfers beginnen nu te suggereren dat de loonverschillen in Silicon Valley uit de hand lopen. Terwijl de techindustrie voortdurend recordbrekende aantallen nieuwe banen, octrooien en beursintroducties plaatst, hebben degenen achter het succes niet de voordelen.

Voorspelbaar, de ergste problemen worden gezien in de verschillen tussen mannen en vrouwen inkomens. De gegevens suggereren dat mannen met een hoog kwalificatieniveau in Silicon Valley in 2013 tot 61 procent meer verdienden dan een gelijkwaardige vrouw - hoewel de kloof enigszins was afgenomen van de 73 procent die in 2012 werd waargenomen.

Wat is het alternatief??

Het alternatief voor een meritocratie is het gebruik van een “lockstep” structuur. De methodologie is eenvoudig: werknemers moeten gelijk worden betaald voor gelijke ervaringsniveaus of gelijke kwalificaties.

Het zou bijvoorbeeld betekenen dat alle afgestudeerden van het college in de marketingafdeling dezelfde basisrente zouden krijgen, ongeacht hun productiviteit. De enige manieren om uw inkomsten te verhogen, zou door promotie of door een dienstvermenigvuldiger zijn.

Natuurlijk opent dit zijn eigen blik met wormen in termen van het wel of niet verdienen van promoties en of de vaste salarissen zelfs eerlijk zouden zijn. Niettemin zou een dergelijk duidelijk en transparant systeem onmiddellijk de spanningen wegnemen die nu worden waargenomen bij bedrijven die een meritocratiestelsel gebruiken.

Welke is het beste voor jou?

Ondanks de zorgen van het tegendeel, betekenen lockstep-salarissen niet noodzakelijkerwijs dat werkschuwe werknemers wegkomen door heel weinig te doen en toch een jaarlijkse verhoging krijgen. Een combinatie van bedrijfscultuur, prestatiedoelstellingen en een gevoel van teambrede samenwerking kunnen samenwerken om ervoor te zorgen dat elke medewerker zich verplicht voelt om zijn of haar gewicht te verliezen.

Niettemin, beslissen welke methode het beste voor u is, is afhankelijk van het begrijpen van uw eigen situatie. Hoe vergelijk je momenteel met je collega's, zowel binnen als buiten het bedrijf?

Hier zijn enkele hulpmiddelen om u te helpen achterhalen:

Payscale.com

Payscale beweert toegang te hebben tot de grootste database met salarisprofielen ter wereld. Het kan in beide richtingen werken; Medewerkers kunnen het gebruiken om te zien hoe ze het vergelijken met elkaar, terwijl werkgevers het kunnen gebruiken om te zien hoeveel ze moeten aanbieden voor een nieuwe aanwinst.

Als u het als een werknemer gebruikt, wordt u een lange reeks gedetailleerde vragen gesteld, waarbij elke pagina specifieker wordt afhankelijk van uw eerdere antwoorden.

Aan het einde kunt u een gratis rapport genereren. Het laat je zien welk inkomstenpercentiel je hebt voor je rol, typische salarissen voor elke fase van je carrière, hoeveel verdere kwalificaties je zouden kosten en welk effect ze zouden hebben, en welke locatie in jouw land je zou bieden goedkoopste kosten van levensonderhoud voor uw persoonlijke situatie.

Glassdoor.com

Glassdoor biedt gebruikers inzicht in de inkomsten bij veel verschillende individuele bedrijven, evenals rapporten over hoe het is om daar te werken en welke vergelijkbare banen beschikbaar zijn via hun online jobboard.

In sommige opzichten is dit een waardevoller hulpmiddel dan Payscale om uit te vinden wat je werkelijke waarde is, omdat je jezelf vergelijkt als voor soort tegen de gegevens van andere mensen die precies dezelfde functie vervullen als jij.

Ze bieden ook bedrijfskentekens, zoals een “Betrokken werkgever” (een bedrijf dat zijn profiel op de site heeft opgeëist en het actief beheert) en een “Open bedrijf” (een organisatie die heeft “omarmd transparantie en neemt stappen om in contact te komen met hun werknemers”).

WageIndicator.org

Het is allemaal goed en wel, wetende hoe je het doet tegen collega's en concurrenten, maar hoe zit het in vergelijking met andere mensen in de hele wereld?

Je hebt er misschien geen zin in, maar als je in Europa of Noord-Amerika woont, ben je bijna zeker een van de best betaalde mensen ter wereld voor je werk. Zelfs bedrijfssalarissen bij grote multinationals variëren enorm tussen de “Oosten” en de “westen”.

WageIndicator is een hulpmiddel dat deze verschillen onthult. Het biedt niet alleen typische betalingsgegevens voor veel landen, maar biedt ook heel wat nieuws, publicaties en onderzoek op basis van inkomen en gelijkheid. Helaas biedt het alleen salarissen in euro's of lokale valuta, dus het kan nodig zijn om een ​​valutaomrekeningstool te gebruiken. XE valuta is de beste manier om monetaire conversies onderweg te krijgen [iOS] XE valuta is de beste manier om monetaire conversies te krijgen op Ga [iOS] Als u op zoek bent naar een fantastische applicatie om monetaire conversies te doen op uw iOS-apparaat, hoeft u niet verder te kijken dan XE Currency. Het heeft een gladde, gemakkelijk te gebruiken interface die het gemakkelijk maakt om ... Lees meer .

WorldSalaries.org

World Salarissen missen de lak van WageIndicator, maar gaan dieper in op specifieke rollen.

Terwijl de laatste alleen cijfers voor kogelbanen aanbiedt voor hooggeschoolde banen, laaggeschoolde banen en leefbare lonen, biedt World Salarissen een scala aan rollen en landen en bevat links naar de bronnen voor de gegevens. Het bevat zelfs functiebeschrijvingen - dus als je nieuwsgierig bent naar een carrièreverandering, kan dit je helpen om je te helpen.

Het aantal banen en landen wordt voortdurend uitgebreid, dus als uw rol momenteel niet wordt vermeld, moet u dit in de toekomst opnieuw bekijken.

Ga je op zoek naar een nieuwe baan?

Voer uw gegevens uit via de vier tools en laat ons weten hoe u zich voelt - gaat u morgen om een ​​loonsverhoging vragen? Hoe zit het met de salarisstructuur - op basis van de gegevens, zou u dat prefereren als uw bedrijf zou overstappen van een meritocratie naar een lockstep-salarismodel (of omgekeerd)? Misschien kent u een aantal andere salarisvergelijkingssites en hulpmiddelen die we niet noemden?

Laat ons je mening en feedback weten in de reacties hieronder.

Image Credits: volwassen professionals via Shutterstock

Ontdek meer over: Job Searching.