Women in Tech Wat toekomstige technologiebedrijven moeten weten

Voor technologische bedrijven om vandaag te gedijen, is er geen oplossing voor het probleem “genderkloof” - niet alleen omwille van de gelijkheid, maar om de bedrijfsresultaten te beschermen.

Weinig redelijke mensen suggereren dat vrouwen onderpresteren in technologie. Deze lijst van de Huffington Post is slechts het topje van een grote, groeiende ijsberg van invloedrijke vrouwen in technologie, waaronder:

• Gina Bianchini, CEO en oprichter van Ning
• Mary Hodder, oprichter van Dabble.com
• Lynne D. Johnson, directeur sociale media, snel bedrijf
• Rebecca Moore, directeur van Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, mede-oprichter SlideShare
• Ginni Rometty, CEO van IBM

Een ander uitstekend voorbeeld is Sandy Lerner, mede-oprichter van Cisco Systems. Samen met haar partner startte Sandy het bedrijf in de jaren 80 vanuit hun woonkamer. Samen produceerden ze de eerste commercieel levensvatbare router. Nog geen tien jaar later verliet Sandy het bedrijf om andere interesses te volgen, terwijl hij tegelijkertijd werd “eerste vrouwelijke filantroop uit het boomtijdperk van Silicon Valley”. Maar Sandy is slechts één verhaal - er zijn ontelbare andere waarbij vrouwen betrokken zijn allemaal technologische gebieden, en niet alleen als oprichters.

Kortom, het idee dat vrouwen een belangrijke rol spelen in technologie is (ik hoop het) een vast punt. Die vrouwen hebben een Gelijk rol in technologie is dat echter niet - in feite zijn de statistieken betreurenswaardig en worden ze erger. Het hele argument van gelijkheid op de werkplek is ook niet alleen een kwestie van gelijkheid en sociale rechtvaardigheid. Door mannen gedomineerde technologiebedrijven moeten zich realiseren dat het hebben van meer vrouwelijke werknemers niet alleen een manier is om kritiek te ontwijken - het is een goede zakelijke zet.

De statistieken

Terwijl je kijkt naar werkgelegenheidscijfers voor de technische industrie, zou je vergeven zijn dat je behoorlijk ontzet was. In 2013 lanceerde softwaretechnicus, Tracy Chou, een openbaar Google-spreadsheet met het aantal vrouwelijke ingenieurs van 84 vooraanstaande technische bedrijven. Het zorgt voor interessante lectuur, zeker.

De resultaten tonen aan dat deze organisaties “gebruik een gemiddelde van 12,33% vrouwelijke ingenieurs”. Neem bijvoorbeeld Yelp, Dropbox en Etsy. Ze hebben respectievelijk 8,25%, 9,45% en 12,45% vrouwelijke ingenieurs in dienst.

Om deze schijnbaar deprimerende figuren te versterken, verklaart de Atlantische Oceaan dat

Terwijl 57 procent van de beroepen in het personeelsbestand worden gehouden door vrouwen, is in de beroepen van de informatica slechts 25 procent vertegenwoordigd. Van de banen van Chief Information Officer (CIO's) bij Fortune 250-bedrijven werd in 2012 20 procent in handen gehouden door een vrouw.

Op het eerste gezicht zou je denken dat deze cijfers te maken hadden met wijdverbreide inhuurdiscriminatie. Helaas is het probleem gecompliceerder: het lijkt erop dat deze cijfers een groter en meer systemisch probleem weerspiegelen, waardoor de hoeveelheid gekwalificeerde vrouwelijke applicaties wordt verminderd. “Slechts 0,4 procent van de eerstejaars studenten zegt dat ze van plan zijn om een ​​hoofdvak in de informatica te worden,” volgens een artikel. Kortom, vrouwen kiezen er simpelweg niet voor om de technische ruimte binnen te gaan in bijna het aantal mannen. Neem bijvoorbeeld het feit dat “het percentage vrouwelijke afgestudeerden in Computer Science blijft dalen, van 37% in 1985 tot minder dan 18% in 2010.”

Daar zijn veel mogelijke redenen voor. Het is waarschijnlijk dat veel van hen een rol spelen, maar het is niet duidelijk hoe groot die rol eigenlijk is. Seksistische faculteit die vrouwen uit het veld jaagt, is zeker een probleem dat opduikt, hoewel ik verrast zou zijn als het het fenomeen zelf zou verklaren. Andere opties zijn vrouwen die niet worden aangemoedigd om technische interesses na te streven, een onbedoeld vijandige omgeving van ongewenste aandacht geproduceerd door de zeldzaamheid van vrouwen in het veld (een negatieve feedbacklus) en een simpel gebrek aan vrouwelijke pc-gamers (een hobby die velen leidt, veel mensen geïnteresseerd in technische onderwerpen). Ongeacht de reden, de consequentie is dat wanneer het tijd is om te beginnen met inhuren, veel van de schade al is gedaan.

Lauren Bacon schrijft voor Quartz, en is het meestal eens met het idee dat het simpelweg volgen van de instructie om “huur meer vrouwen in” misschien niet zo eenvoudig als het lijkt. Immers, als je compromissen moet sluiten om het aantal vrouwen te verhogen, kan het zijn dat je per ongeluk negatieve stereotypen versterkt..

De cijfers wijzen ook netjes op de huidige cijfers over computergestudeerden voor vrouwen (PDF), wat suggereert dat “pijplijn probleem” argument is legitiem.

Volgens dit zogenaamde pijplijnargument is de oplossing duidelijk. Leer meer vrouwen in tech 8 van de grootste geeks op Twitter (die toevallig meisjes worden) 8 van de grootste geeks op Twitter (die toevallig meisjes worden) Geekdom wordt al heel lang gezien als het domein van mannen, met tienerjongens die zijn gefascineerd door technologie en Star Wars worden volwassenen die geobsedeerd zijn door technologie en Star Wars. Hoewel het waar is ... Lees meer, en meer vrouwen worden ingehuurd in technologie. Eenvoudig, toch? Fout.

Vertrouwen op het argument van de pijpleiding om het lage aantal vrouwen in tech uit te leggen is duidelijk een te eenvoudige vereenvoudiging. Er zijn ook andere krachten aan het werk. In 2008 bleek uit The Harvard Business Review Research Report (PDF) dat:

Tussen de 25 en 30 jaar is 41% van het jonge talent met referenties in die materie vrouwelijk ... [maar] 52% van dit talent verdwijnt ... Het belangrijkste antigeen is het machismo dat nog steeds in deze werkomgevingen doordringt ...

Om dit complexe argument te vereenvoudigen, laten we het als vanzelfsprekend beschouwen voor het moment dat er twee krachten aan het werk zijn.

1. Lage aantallen vrouwen die ervoor kiezen om te worden opgeleid in relevante vakken Krijg technische vaardigheden die u nodig hebt bij deze top 7 Online cursuslocaties Krijg technische vaardigheden die u nodig hebt bij deze top 7 Online cursuslocaties Het gaat niet alleen om het leren van programmeertalen, maar ook om de weinig onopgemerkte technische vaardigheden dat zou je verder kunnen brengen in je carrière. Ga naar de volgende versie van jou. Klasse is in sessie. Lees verder
2. Een werkcultuur waardoor vrouwen zich niet welkom voelen

Als we deze twee factoren kunnen aanpakken, zouden we volgens dit argument moeten zien dat het tij van genderongelijkheid begint om te keren.

In plaats van de rest van dit artikel door te spitten in de hoe dit zou moeten gebeuren (wat ik niet kan voorschrijven), laten we eens kijken waarom bedrijven moeten dit serieus nemen.

Waarom is het zo belangrijk dat we meer vrouwen introduceren in de technische ruimte??

Waarom moeten technologiebedrijven bewust meer vrouwen in een besluitvormende rol brengen??

Waarom is het zo belangrijk??

Het grote belang, niet alleen voor technologiebedrijven, van de vertegenwoordiging van vrouwen op boards en in hechte teams. Intellinote: zet uw taken, bestanden, berichten en online vergaderingen op één plek Intellinote: zet uw taken, bestanden, berichten en online vergaderingen in One Place Intellinote maakt het eenvoudiger om uw team, collega's en klanten te beheren, samen te werken en beter te communiceren met een uitgebreide mix van bestandsdeling, organisatie en realtime video- en tekstchats. Meer lezen is moeilijk om te benadrukken. Er zijn twee punten die ik hier graag verder wil uitdiepen. Ten eerste is het feit dat vrouwen een groter deel uitmaken van de technische gebruikersgroep dan mannen. Ten tweede leidt die diversiteit in teams over het algemeen tot meer succesvolle bedrijven. Kortom, deze ongelijkheid doet techbedrijven pijn.

# 1 Er zijn meer vrouwelijke gebruikers dan mannen

Uit een recent onderzoek van Deloitte bleek dat:

[Dames] keuzes beïnvloeden tot 85 procent van de aankoopbeslissingen. Volgens sommige analyses zijn ze goed voor $ 4,3 biljoen van de totale Amerikaanse consumentenbestedingen van $ 5,9 biljoen, waardoor vrouwen de grootste afzonderlijke economische kracht zijn, niet alleen in de Verenigde Staten, maar in de wereld.

Als uw bedrijf een gebruikersbasis heeft die grotendeels bestaat uit de grootste economische macht ter wereld (AKA-vrouwen), maar toch een team heeft dat grotendeels uit mannen bestaat, zullen zich vanzelf problemen voordoen. Namelijk, problemen in de catering voor de vrouwelijke gebruikers.

Design en usability eigenaardigheden die een beroep doen op vrouwen zijn niet noodzakelijkerwijs die die mannen aanspreken. Sommige ontwerpkeuzes zullen vrouwelijke gebruikers onevenredig aantrekken of afstoten. Het kan zijn dat de meeste mannen (ongeacht hoe goed opgeleid) niet in staat zullen zijn om bij te dragen aan problemen die vooral vrouwen treffen, zonder de inbreng van vrouwen zelf.

De FT heeft dat gemeld,

Een recent onderzoek door RSA, het executive search-bedrijf, keek naar de Britse life sciences-industrie en ontdekte dat “vrouwen brengen empathie en intuïtie naar leiderschap” met bijna twee derde van de respondenten (62 procent) omdat ze denken dat vrouwen anders bijdragen in de directiekamer, in vergelijking met hun mannelijke collega's.

Dit, in combinatie met het feit dat de belangrijkste gebruikers van een enorme hoeveelheid technologie overwegend vrouwen zijn, betekent dat het belangrijker dan ooit is om ervoor te zorgen dat de belangen van vrouwen betrouwbaar worden weergegeven in technologie. Sommige van deze door vrouwen gedomineerde industrieën omvatten:

• internet gebruik
• Stemgebruik mobiele telefoon
• Locatiegebaseerde mobiele telefoondiensten
• Tekstberichtcommunicatie
• Skype-communicatie
• Elke sociale netwerksite opzij van LinkedIn
• Gebruik van alle internet-apparaten
• E-reader gebruik
• Gezondheidszorgtoepassingen 10 Excel-sjablonen om uw gezondheid en conditie te volgen 10 Excel-sjablonen om uw gezondheid en conditie te volgen Lees meer
• GPS-gebruik

Benadrukken,

Volgens een rapport van Parks Associates downloaden meer vrouwen dan mannen films en muziek; vrouwen spelen het grootste deel van de game op verschillende platforms; en vrouwen hebben hoger “aankoopintenties” dan mannen als het om sommige elektronica gaat.

(De Atlantische Oceaan)

Als vrouwen de belangrijkste gebruikers, gebruikers, mediaconsumenten en kopers zijn in zo veel van de technische industrie, is het zeker logisch om ervoor te zorgen dat hun belangen op de juiste manier worden vertegenwoordigd binnen technologiebedrijven zelf. Dit is iets wat we eerder hebben besproken, met betrekking tot de game-industrie. Om meer inhoud te geven aan het punt dat vrouwen zijn nodig om vrouwen te vertegenwoordigen, Ik zou aanraden om deze fascinerende TED-talk te bekijken.

Teams hebben diversiteit nodig om te gedijen

Mijn tweede punt hier is om uit te drukken hoe imperatief de teamdiversiteit is voor creativiteit en probleemoplossende vaardigheden. Volgens Walmart, “Diverse teams presteren vaak beter dan teams samengesteld uit de allerbeste individuen, omdat deze diversiteit aan perspectief en probleemoplossende aanpak de individuele vaardigheid overstijgt”.

Dit punt van diversiteit is enorm relevant voor dit argument. Niet alle medewerkers in tech zijn technisch. Dit betekent dat we kunnen beginnen met het oplossen van de ondervertegenwoordiging van vrouwen in technologie nu door ervoor te zorgen dat vrouwen behoorlijk vertegenwoordigd zijn in niet-technische rollen.

Het hebben van een niet-technisch gezichtspunt, zelfs over technische problemen, werpt nieuw licht op situaties waarin technologisch ingestelde mensen het bos misschien niet door de bomen kunnen zien. Met andere woorden, deze diversiteit is praktisch, waardevol en aan het eind van de dag rendabel.

Voormalig chief executive van Yahoo en een Cisco bestuurslid Carol Bartz zegt het volgende:

Om iets aan deze claim toe te voegen, vond een studie van het Credit Suisse Research Institute dat

De aandelenkoers van ondernemingen met een grote kapitalisatie met ten minste één vrouw in het bestuur overtrof de bedrijven met geen vrouwen op hun bord met 26 procent.

Voor aandelen met een kleine en middelgrote kapitalisatie bedroeg de outperformance 17 procent.

De studie identificeerde een handvol factoren die de betere prestaties zouden kunnen verklaren, waaronder een gezondere mix van leiderschapsvaardigheden, beter ondernemingsbestuur, meer inzicht in besluitvorming door consumenten en toegang tot een bredere pool van talent.

(ANP)

Dus, je zit in een bedrijf zonder een gezonde vertegenwoordiging van vrouwen in je team (relatief ten opzichte van gebruikersbestand, in plaats van personeel), dit is hoe je ervoor kunt zorgen dat een groot deel van je gebruikersbestand goed wordt weergegeven. Begin nu met het inhuren van gekwalificeerde vrouwen niet-technische rollen. Zoals hierboven weergegeven, is dit een goede zakelijke reden.

Ondertussen zal de rest van de technologie-industrie hopelijk uitzoeken hoe meer vrouwen getraind en gekwalificeerd kunnen worden in meer technische rollen, dus het zeer reële genderkloofprobleem in technisch rollen zullen beginnen te krimpen.

Wat denk je?

Het is begrijpelijk dat het probleem van genderongelijkheid in technologie een controversieel onderwerp is. Maar als we kijken naar het aantal gehuurde vrouwen versus het aantal vrouwen geschoold in technische banen lijkt de feitelijke ongelijkheid (dat wil zeggen het idee van ondervertegenwoordiging) grotendeels te verdwijnen.

Het echte probleem komt wanneer we ons realiseren dat zoveel vrouwen technologie adopteren, ondanks dat hun interesses vaak onopgemerkt blijven door een gebrek aan echte vertegenwoordiging binnen technische teams zelf (zelfs in niet-technische rollen).

Wanneer we begrijpen dat vrouwen vrouwen kunnen vertegenwoordigen in technologie, zonder technisch gekwalificeerd te hoeven zijn, we kunnen veel meer eenvoudige oplossingen voor dit probleem gaan zien.

Natuurlijk zijn er nog steeds de belangrijke kwesties om meer vrouwen te overtuigen om in de eerste plaats technische functies op zich te nemen en om ervoor te zorgen dat elk soort chauvinisme op de werkplek wordt verwijderd. Maar zodra bedrijven zich het belang van zelfs inhuren realiseren “niet-technische” vrouw nu, dit zal nog steeds een stap in de goede richting zijn. Een richting die niet alleen bijdraagt ​​aan het dichten van de genderkloof, maar die ook goed zal zijn voor het bedrijfsleven.

Welke andere kwesties dragen naar uw mening bij tot de genderkloof in technologiebedrijven??

Hoofdafbeelding Credit: Handshake Man via Flazingo Images (flickr),
Inline Image Credit: Marriage Equality via Charles Fettinger (flickr)

Ontdek meer over: Bedrijfstechnologie.