Hoe om te gaan met uw werk zoeken in het internettijdperk

Het zoeken naar een baan is de afgelopen twintig jaar dramatisch veranderd. Job hunters moesten ooit vertrouwen op krantenberichten, “hulp gevraagd” tekenen en persoonlijke connecties om een ​​open positie te vinden. Tegenwoordig kunnen werkzoekenden echter een breed net gebruiken en op veel openingen passen vanuit het comfort van hun huis.

Helaas verhoogt dit de concurrentie. Een baan die misschien obscuur was, is nu een enkele Craigslist-posting verwijderd van tientallen of honderden applicaties. Om op te vallen moet je je tactieken verfijnen - zowel oud als nieuw.

Casting Your Net

De eerste stap bij het zoeken naar een baan is om vind openingen waarop u kunt solliciteren. Dat is relatief eenvoudig nu Craigslist, Monster en andere vacaturesites beschikbaar zijn Top 10 meest effectieve vacatures voor werkzoekenden Top 10 meest effectieve vacatures voor werkzoekenden Meer lezen, maar vasthouden aan die sites onthult niet elke vacature.

Om zeker te zijn dat je geen kansen mist, zou je ook moeten proberen om direct naar de bron te gaan. Bezoek de websites van organisaties waar je graag zou willen werken, of waarvan je denkt dat ze banen hebben waarvoor je gekwalificeerd bent. De meeste werkgevers hebben een job- of carrièresite waar openingen worden geplaatst.

Door rechtstreeks naar de werkgever te gaan, kunt u taken vinden die niet elders zijn gepost (of die u eenvoudigweg hebt gemist). Je kunt ook vacatures vinden voordat ze op externe sites worden verzonden, waardoor je een voorsprong hebt op andere sollicitanten.

Voer uw eigen achtergrondcontrole uit

Het internet kan worden gebruikt om te zoeken naar meer dan alleen vacatures. U kunt ook zoeken naar wat voormalige werknemers denken van een bedrijf waarop u wilt solliciteren en wat uw salaris waarschijnlijk is.

Populaire sites hiervoor zijn Glassdoor, Indeed Employer Reviews en Jobeehive. Deze bronnen zijn gericht op de Amerikaanse markt - maar er zijn letterlijk honderden andere sites die op andere landen zijn gericht, dus de meeste lezers moeten een aantal relevante informatie kunnen vinden.

Ga ook naar het nieuws. Misschien wilt u weten of de werkgever ontslagen gewoontegetrouw heeft gemaakt, of hooggeplaatste managers onder de controle van de wet staan ​​en of er nog hangende class-action rechtszaken door consumenten zijn. Dit zal je helpen beslissen of je dat zou doen willen om met een werkgever te werken voordat u tijd besteedt aan solliciteren.

Sollicitatiebrief als een kruisraket

Terwijl u op de website van uw potentiële werkgever bent, zou u de tijd moeten nemen om iets meer over het bedrijf te leren. Ontdek precies welke service en / of product ze aanbieden, wat ze (claimen) te waarderen en wie de baas is.

Deze informatie kan u helpen een sollicitatiebrief op maat te maken. Een korte, nauwkeurige brief die uw ervaring specifiek verbindt met de idealen van de werkgever, werkt goed. Wees niet vaag - in plaats van te beweren dat je goed bent in klantenservice, citeer dan dat je geweldige klantenservice zou leveren voor het product van het bedrijf X.

Probeer de brief op ongeveer 250 woorden te houden, tenzij je solliciteert op een zeer exclusieve baan waarvan je denkt dat die slechts een handvol applicaties zal bevatten. De meeste banen ontvangen een gigantische reeks begeleidende brieven, en iets te lang kan vervelend zijn.

Een old-school touch

Zodra u uw motivatiebrief, cv en andere vereiste informatie hebt ingediend, moet u de moeilijkste stap zetten; aan het wachten. Op zoek naar een baan kan veel geduld vergen. Toch zijn er enkele dingen die u kunt doen om uw kansen te verbeteren, en wederom kan het internet van pas komen.

Het gezond verstand van ouderwetse werkzoekenden zegt dat je een potentiële werkgever moet bellen, of op zijn minst e-mailen, als je na een week of twee niets hebt gehoord. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en je kunt helpen om je naam boven op een zeer grote stapel te plaatsen (of in het moderne tijdperk, .doc-bestand) vol met aanvragers. Maar wie bel je?

Internetdetective zijn, kan helpen. Sommige bedrijven zullen personeelsroosters vermelden die u kunnen doorlichten naar wie zich op de menselijke hulpbronnen bevindt of op andere manieren de belangrijkste beslissingen voor het aannemen van personeel nemen. Als dat niet werkt, probeer dan LinkedIn 8 LinkedIn-hacks die je moet gebruiken om je carrière te verbeteren 8 LinkedIn-hacks die je moet gebruiken om je carrière verder te bevorderen Als je een werkzoekende bent of gewoon zin hebt om de wereld in te gaan, heb je waarschijnlijk een LinkedIn-profiel op en begon daar een netwerk op te bouwen. Misschien heb je een beetje nagedacht over je ... Lees meer. Zoeken naar het bedrijf zal ook mensen aantrekken die er werken, van wie de meesten hun functie vermelden. Zelfs als u geen e-mail ophaalt, kan een naam voldoende zijn om u in contact te brengen met de persoon als u de receptie van de werkgever belt.

Als je de naam van een contactpersoon kent, maar niet zijn telefoon of e-mailadres, kun je ook blind geluk proberen. Veel bedrijven gebruiken [email protected] voor werknemers. Een eerste initiaal wordt vaak op die formule aangebracht, vooral bij grote bedrijven.

Vergeet echter niet om tactisch te zijn. Maak een keer contact. Als u na een andere week niets meer hoort, probeert u het opnieuw. Laat het dan zijn. Voortdurend bellen of e-mailen zal de persoon die verantwoordelijk is voor het aannemen van je irriteren.

Een beetje bloggen doet geen pijn, soms

Je zult verbaasd zijn als je hoort dat een blog een belangrijk onderdeel kan zijn van een zoektocht naar een baan. Ik heb persoonlijk banen gekregen omdat ik een blog had. In het begin was ik verrast, maar ik besefte al snel dat mijn bescheiden blog een referentiepunt was voor mensen die meer over mij wilden weten.

Ik praat echter niet alleen over een blog, maar in plaats daarvan over een specifiek type; de professionele blog Het creëren van een professionele online aanwezigheid is cruciaal voor de hedendaagse banenmarkt: hier is hoe het creëren van een professionele online aanwezigheid cruciaal is voor de hedendaagse banenmarkt: hier is hoe laten we eerlijk zijn, de arbeidsmarkt wordt steeds competitiever. Waar je ook woont, het wordt steeds moeilijker om opgemerkt te worden. Werkgevers gaan nu op weg naar het online sollicitatieproces, waardoor ... Lees meer. Dit type blog gaat over u als een carrière professional. Inclusief een kleine “over mij” sectie bovenaan de voorpagina is verstandig en u moet ook alle CV- of portfolio-informatie vermelden die van toepassing is.

De blog moet ook over het onderwerp gaan. Je mening geven is prima; in feite kan het je helpen om je te onderscheiden van de rest. Maar je moet alleen je professionele blog gebruiken om te praten over wat gerelateerd is aan jouw vakgebied. Als je in public relations werkt, bijvoorbeeld, is een rant over hoe je denkt dat GM's nieuwste recall een groot debacle is prima, maar een tirade over je schoonmoeder is niet.

En vergeet niet om je blog te gebruiken als je die eenmaal hebt. Link ernaar in sollicitatiebrieven of voeg het toe aan je cv. Dit kan een beetje pretentieus lijken, maar het kan je een voorsprong geven door potentiële werkgevers een toegankelijke bron van informatie te bieden over je geschiedenis en meningen.

Conclusie

Op zoek naar een baan online deelt enkele overeenkomsten met offline zoeken naar werk. Eerste indrukken tellen, professionaliteit is belangrijk en onderzoek is veel. Het internet kan u echter een voorsprong geven, omdat u informatie over werkgevers kunt vinden die eenvoudig niet elders beschikbaar is.

Wat vind je van online zoeken naar werk? Heb je tips voor succes, of heb je frustrerende problemen gehad? Laat het ons weten in de comments!

Beeldcredits: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer

Ontdek meer over: Job Searching, LinkedIn.