Leer de kunst van web-interviews en help uw carrière of bedrijf

Zou je het erg vinden als ik je interview? Dat zijn zeven woorden waarvan niemand ooit denkt dat die wordt gevraagd, en als jij degene bent die het interview doet, kan de ervaring je enkele van de meest waardevolle levensvaardigheden bieden die je ooit zult krijgen.

Interviewen is voor velen een natuurlijk geschenk, maar dat betekent niet dat het niet organisch kan worden ontwikkeld. Zelfs de meest verlegen persoon kan leren om een ​​expert online interviewer te worden, en tijdens het leren leren interviewen - die persoon zal vaardigheden verwerven die in de praktijk kunnen worden gebracht in hun carrière en in vele aspecten van hun persoonlijke leven..

Vooral het web is een fascinerend medium voor interviews, omdat het zoveel verschillende mogelijkheden biedt om nieuwe mensen te bereiken en op zoveel verschillende manieren om een ​​interview af te nemen. U kunt kiezen uit e-mail, tekstchatten, voicechat en zelfs een volledige videochat, net zoals u persoonlijk hebt gesproken. In de loop der jaren heb ik FBI-agenten ondervraagd Ongelukkige waarheden over kinderporno en internet [Feature] Ongelukkige waarheden over kinderporno en internet [Feature] Een klein leeg vierkant en een knipperende cursor. Een venster waardoor de hele wereld bestaat. U hoeft alleen het juiste woord te zeggen - elk woord - en uw wensen worden geleverd ... Lees meer, gepubliceerde auteurs, beveiligingsdeskundigen Beveiligingsdeskundige Bruce Schneier over wachtwoorden, privacy en vertrouwensbeveiliging Expert Bruce Schneier over wachtwoorden, privacy en vertrouwen Meer informatie over veiligheid en privacy in ons interview met beveiligingsexpert Bruce Schneier. Read More, een voormalig CIA-analist en in één geval zelfs een rooms-katholieke exorcist.

Op basis van al deze ervaringen, zou ik graag een paar hardgeleerde tips geven over het uitvoeren van dergelijke online interviews, en de vele vaardigheden die je daarbij zult vormen - vaardigheden die voor jou onschatbaar worden naarmate je verder komt in je professionele carrière 6 Soft Skills Elke technologie-medewerker heeft behoefte aan carrière-succes 6 Soft Skills Elke technologie-medewerker heeft behoefte aan Carrière-succes Sommige speciale vaardigheden ontbreken op IT-gebied. Voor carrièresucces heb je de juiste instelling nodig. Hier zijn zes belangrijke softskills die u zullen opvallen tijdens uw volgende IT-sollicitatiegesprek. Lees verder .

De kunst van webgebaseerd interviewen

Er zijn vier belangrijke fasen voor elk interview - of het nu online of offline is.

• De eerste fase is het landen van het interview, wat, geloof het of niet, ook het moeilijkst is.
• De tweede fase is onderzoek. Dit betekent dat je alles moet leren over de persoon die je gaat interviewen, evenals het onderwerp waarover je gaat interviewen.
• De derde fase is het formuleren van de vragen. Ze moeten op een manier worden geformuleerd die dat niet doet “leid de getuige” en verraad je voorkeur, maar ook niet zo open dat je je interview niet gefocust kunt houden.
• De laatste fase is het interview zelf, waarbij de juiste hardware en software voor de klus worden gebruikt.

In dit artikel leert u wat u moet weten voor elke fase van het interview. Je zult ook de vaardigheden begrijpen die je wint terwijl je je een weg door het proces baant.

Landing the Interview

Een van de moeilijkste onderdelen van het interviewen is, zonder twijfel, niet alleen een expert vinden om te interviewen, maar ook om te laten weten dat ze geïnterviewd moeten worden.

Gelukkig, zelfs als je nog geen eigen lijst met contactpersonen hebt, kun je beginnen met het ontwikkelen van een bronnenlijst met experts via populaire online mappen waar mensen met kennis van bepaalde specialisaties hun naam en contactgegevens vermelden zodat journalisten kunnen Contacteer hen. Zeker, velen van hen hopen op gratis publiciteit voor hun bedrijf of producten, maar dat betekent niet dat dit geen uitstekende informatiebronnen voor uw interview zijn. Gebruik de volgende bronnen om uw verzameling deskundige contacten op te bouwen.

• ProfNet is de populairste bron voor journalisten om bronnen van experts voor hun verhalen te vinden.
• Met ExpertClick kunt u zoeken naar experts met behulp van een trefwoordzoekopdracht, wat handig is wanneer u op zoek bent naar een specifieke specialiteit.
• Help A Reporter beschikt over 200.000 bronnen voor verslaggevers. Bronnen moeten een vergoeding betalen om deel uit te maken van de database.
• Experts.com is een andere bron waar u een query kunt indienen en op antwoorden kunt wachten, of u kunt door de database bladeren en de broncontactinformatie gratis bekijken.

Naast deze bronnen heeft Moin een tijdje terug een review van Evisors Evisors aangeboden: Expert & Consultant Marktplaats voor alle soorten adviseurs Evisors: Expert & Consultant Marktplaats voor allerhande adviezen Read More, een andere marktplaats voor experts. De sleutel om ervoor te zorgen dat iemand akkoord gaat met een interview, is door ze iets terug te geven. Tenzij er iets belangrijks uit het interview voor de geïnterviewde komt, wat is dan de motivatie? In het geval van de FBI bijvoorbeeld, wilde de pr-manager de campagne van de FBI om een ​​einde te maken aan online uitbuiting van kinderen publiceren. In ruil daarvoor heeft de PR-manager een interview met een FBI-agent opgezet om het onderwerp te bespreken.

Dezelfde situatie deed zich voor toen we Bruce Schneier ondervroegen Security-expert Bruce Schneier over wachtwoorden, privacy- en vertrouwensbeveiliging Expert Bruce Schneier over wachtwoorden, privacy en vertrouwen Lees meer over beveiliging en privacy in ons interview met beveiligingsdeskundige Bruce Schneier. Lees verder . Ongeveer een maand voor dat interview hadden we contact opgenomen met Bruce en om een ​​interview gevraagd. Hij heeft zelfs nooit gereageerd. Snel vooruit een maand, en hij had een nieuw boek met de titel Doorgaan: degelijk advies van Schneier over beveiliging. We werden gecontacteerd door zijn PR-agent en na een paar heen-en-weer e-mails ging Bruce akkoord. De reden? Hij had nu een boek om te promoten.

Het idee hier is dat zelfs als je een kleine blog hebt zonder veel verkeer, je publiciteit voor mensen vertegenwoordigt. Ze hebben misschien boeken, onderzoek of zelfs hun eigen websites die ze willen promoten. In ruil daarvoor zullen deze experts u voorzien van waardevol materiaal voor uw artikel. Dus bedenk wat ze nodig hebben en vind een manier om het aan te bieden in ruil voor het interview. De ervaring die je krijgt bij het doen van deze fase van het interviewen, kan carrière-vaardigheden ontwikkelen 5 manieren om snel je technische vaardigheden te verbeteren zonder een cent te besteden 5 manieren om snel je technische vaardigheden te verbeteren zonder een cent te besteden Mensen beweren dat training geld kost - maar voor technische vaardigheden die gewoon niet waar is. Je kunt je technische vaardigheden verbeteren zonder te betalen - ervan uitgaande dat je al internettoegang hebt, dat is een ... Lees meer dat van pas komt in je persoonlijke leven en werk.

Vaardigheden die u zult leren zijn:

• Het vinden en bereiken van mentors die je kunnen helpen leren en groeien
• Altijd op zoek naar nieuwe ideeën en concepten om je eigen inzichten uit te breiden
• Een meer betrokken persoon worden, proactief om input en ideeën van anderen vragen

Doe je onderzoek

Een deel van het vinden van wat ze nodig hebben is onderzoek doen naar de persoon die je interviewt. Dit kan zo simpel zijn als Googelen. Waar je naar op zoek bent, zijn kerninteresses en competenties. Je moet weten wat de persoon die je interviewt bijzonder vaardig en goed geïnformeerd is. Google kan je veel vertellen, omdat je vaak dingen zult vinden zoals “Wat betreft” pagina's op hun website of hun gepubliceerde werken, sociale pagina's Moeten werkzoekenden voorzichtig zijn met sociale media-achtergrond Controle door werkgevers? [Mening] Moeten werkzoekenden voorzichtig zijn met sociale media-achtergrondcontroles door werkgevers? [Opinie] Achtergrondcontroles maken al lang deel uit van het aannemen van processen. Google Zoeken als achtergrondcontrole begon enkele jaren geleden. Sindsdien zijn de zaken enorm verergerd, omdat bedrijven actief naar je Facebook kijken ... Lees meer zoals LinkedIn, Twitter of Facebook waar ze hun interesses plaatsen, en zelfs andere “bio” typ sites waar ze hun achtergrond, opleiding en interesses specifiek hebben beschreven.

Een andere manier om meer te weten te komen over de expert en zijn houding ten opzichte van belangrijke kwesties is om uw eigen collega's die geïnteresseerd zijn in hetzelfde vakgebied te vragen naar hun mening over de geïnterviewde. De kansen zijn best goed dat ze waarschijnlijk zijn of haar boeken, hun blog en andere gepubliceerde werken hebben gelezen en een uniek inzicht hebben in wat de geïnterviewde interesseert en wat de speciale gebieden zijn. Als je zoveel mogelijk informatie over de geïnterviewde hebt verzameld, zorg er dan voor dat je je interview concentreert op die speciale vaardigheden en inzichten die de geïnterviewde naar voren brengt. U doet dit in de volgende stap, waar u uw vragen formuleert.

Vaardigheden die je zult leren door middel van interviews met geïnterviewden:

• Leren hoe mensen te vetteren ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken
• Onderzoeksvaardigheden ontwikkelen op de achtergrond 12 Websites om mensen op het internet te vinden 12 Websites om mensen op internet te vinden Als u op zoek bent naar een verloren gewaande vriend, of misschien iemand op de achtergrond wilt controleren, overweeg dan deze gratis bronnen om mensen te vinden op het internet. Lees verder

Formuleer sollicitatievragen

Nu dat je het uitgangspunt hebt van waar je over wilt interviewen, en je weet alles over de geïnterviewde, is het tijd om je interview te focussen. De focus moet beginnen met uw uitgangspunt, maar gefilterd door de expertise en kennis van uw geïnterviewde. Dit filter zou moeten splinteren in een heleboel vragen in de gebieden waarover uw geïnterviewde goed geïnformeerd is. Deze logica lijkt op de onderstaande grafiek.
In dit voorbeeld onderzoekt het (fictieve) artikelverhaal of het beoordelingssysteem van Yelp eerlijk is. De geïnterviewde is een Yelp PR Manager. Achtergrondonderzoek naar de geïnterviewde onthulde een LinkedIn-profiel waaruit blijkt dat zij 10 jaar bij het bedrijf heeft gewerkt en dat zij een voormalige Google-medewerker was. Een persbericht van het bedrijf onthulde dat ze een paar jaar geleden een PR-campagne leidde om slechte publiciteit over het beoordelingssysteem tegen te gaan, en ik ontdekte ook een forumpost waarin ze beweerde dat het beoordelingssysteem was “volkomen transparant”.

Al deze informatie kan worden gebruikt om als een laser aan te scherpen op wat het belangrijkst is voor deze geïnterviewde. Door vragen te stellen die erg relevant zijn voor wat de persoon weet, ontvang je niet alleen uitgebreidere en behulpzamere antwoorden, maar zal de geïnterviewde ook veel meer van het hele proces genieten. Dat kan zorgen voor een veel betere heen en weer, vooral in een video-interview waarbij de reactie van de geïnterviewde op vragen heel belangrijk is.

Vaardigheden die je in deze fase van het proces leert:

• Hoe vergaderingen productiever kunnen worden door de focus te richten op wat mensen interesseren
• Hoe u kunt vonken en veel zinvollere en interessantere gesprekken kunt genereren
• Hoe u vertrouwen kunt opbouwen in uw vermogen om op een zinvolle manier te communiceren

Voer het interview uit

Nu je alles hebt voorbereid, is het tijd om het interview te doen. U hebt de keuze tussen e-mail, instant messaging, een audiotelefoongesprek of een videochat. Vaak is de beste manier om een ​​interview daadwerkelijk te landen, de keuze over te laten aan de geïnterviewde. Als u zegt dat u open staat voor een e-mailinterview, kan dit het verschil betekenen tussen het wel of niet krijgen van het interview, omdat veel mensen daadwerkelijk een fobie van telefoon- of videogesprekken hebben. Het toestaan ​​van e-mail of instant messaging opent de deur voor meer introverte mensen, die vaak uiterst inzichtelijke informatie hebben om te delen als ze de kans krijgen.

Dit zijn de voordelen voor elk formaat. Als de geïnterviewde de keuze aan u overlaat, kunnen deze tips u helpen beslissen welke optie beter past bij wat u doet.

• E-mail: Dit is het op één na meest voorkomende interviewformat en een favoriet onder introverte geïnterviewden die er de voorkeur aan geven de vragen te overdenken voordat ze worden beantwoord. E-mailinterviews zijn vaak net zo interessant en inzichtelijk als telefoon of video, maar het kan wat werk als schrijver kosten om die op een manier te bewerken die nog steeds overkomt als een gesprek. Houd er rekening mee dat u niet meteen vervolgvragen kunt stellen. U moet uw aanvullende vragen per e-mail verzenden en vervolgens alles bewerken zodat het gesprek goed verloopt.
• Instant Messaging: Zelden gebruikt. IM is echt alleen nuttig in situaties waar niet wordt verwacht dat de antwoorden erg lang zijn. Vaak kunt u IM gebruiken om een ​​tijdstip en plaats te plannen voor een audio- of videovergadering, of het kan handig zijn wanneer u slechts één of twee snelle aanhalingstekens nodig heeft voor een stuk waarbij het interview niet de kern van uw project is.
• Telefoongesprek: Telefoongesprekken zijn meestal favoriet bij geïnterviewden. Antwoorden kunnen indien nodig uitgebreid zijn en het is zeer efficiënt voor de geïnterviewde. Als interviewer kan het echter inefficiënt voor u zijn als u van plan bent om het interview schriftelijk te schrijven, dus investeer in een hoogwaardige recorder en een oorstukje dat u kunt gebruiken om de oproep op te nemen. Deze interviews vertalen zich meestal goed naar schrijven, omdat het gesprek altijd goed verloopt (en u kunt de pauzes bewerken).
• Videochat: Videochats worden meestal alleen geselecteerd voor de meest extraverte geïnterviewden. Het is ook waardevol als u het hebt over een onderwerp waarbij de geïnterviewde iets aan u moet demonstreren, zoals een productdemonstratie.

Zoals u kunt zien, hangt het formaat dat u kiest, echt af van het comfortniveau van uw geïnterviewde en het onderwerp dat voor u ligt. Door flexibel te zijn en voorbereid op elk formaat, kun je elk interview met gemak uitvoeren.

Vaardigheden geleerd in de laatste interviewfase:

• Sterke communicatie en interpersoonlijke vaardigheden
• Maakt je een betere zakenman
• Bouwt immense vertrouwen in de tijd
• De vaardigheid om te interviewen kan een carrière op zichzelf worden als je er uitzonderlijk goed in bent
• Het hebben van een verzameling bekende personen die je hebt geïnterviewd, is een grote carrièrevergroting als je geïnteresseerd bent in journalistiek Top 5 online bronnen voor de burgerjournalist Top 5 online bronnen voor de burgerjournalist Lees meer .

Het sollicitatiegesprek bevat meer dan alleen het schrijven van een artikel of het publiceren van een interessante YouTube- of podcastvideo. Door interviews te doen, bouw je je eigen persoonlijke vaardigheden op in gebieden die je professionele en persoonlijke leven ten goede kunnen komen op manieren die je je misschien niet eens kunt voorstellen. Heb je in het verleden interessante interviews gedaan? Welke tips kunt u delen met andere lezers? Deel uw inzichten in de opmerkingen hieronder.

Image Credit: Man Interviews door Yevhen Vitte bij Shutterstock, jonge zakenman door Pressmaster bij Shutterstock, Fake Dictionary van Feng Yu bij Shutterstock