Moet je stoppen met je baan? Gebruik QuitOrNot Om u te helpen beslissen

Vertel me of dit bekend klinkt. Op een dag, na het sturen van een groot aantal cv's en het bijwonen van een sollicitatiegesprek 8 Websites Tips over sollicitatiegesprekken Vragen & Antwoorden 8 Websites Tips over sollicitatiegesprekken Vragen en antwoorden Lees meer na een sollicitatiegesprek, dan komt u eindelijk aan die baan die u zo hard nodig hebt. Je vestigt je in de werkomgeving, voltooit alle taken die op je pad worden gesmeerd en alles lijkt goed te gaan. Dat wil zeggen, tot op een dag, word je wakker en vraag je je af of dit de baan is die je eigenlijk wilt voor de rest van je leven.

Vragen en twijfels beginnen in je op te kruipen. Mis je betere kansen 5 Legitieme online kansen als zelfstandige Werknemer 5 Legitieme online kansen voor zelfstudie Meer lezen? Is het de moeite waard om te blijven waar je bent? Volg je grotere dromen of leer je tevreden te zijn met je omstandigheden? En daarin ligt de echt vraag erachter. Moet je of moet je niet stoppen met je baan? Gelukkig is er een nieuwe webservice genaamd QuitOrNot die tot doel heeft om u te helpen deze vraag te beantwoorden.

Wat is QuitOrNiet?

Op het eerste gezicht lijkt het misschien een gemakkelijke beslissing om het uit te steken of om te vertrekken om een ​​andere baan te vinden. Als u niet tevreden bent met uw baas, met uw collega's of met uw omgeving, zijn er goede redenen waarom u moet niet het verlof? Aan de andere kant, als je tevreden bent met waar je bent, waarom moeten jij gaat?

Als het erop aankomt, zijn er veel factoren die in die beslissing spelen en we verliezen al deze factoren vaak uit het oog. Dat is waar QuitOrNiet ingrijpt. QuitOrNot houdt ons op de grond door rekening te houden met alle factoren die een beslissing zo belangrijk maken als deze..

Hoe werkt het?

Eenvoudig gezegd is QuitOrNot een webvragenlijst. Er worden 10 meerkeuzevragen gesteld die de voor- en nadelen van uw huidige baan meten. Aan het einde van deze 10 vragen vult u een kort formulier in met werkgerelateerde persoonlijke gegevens - uw hoogste opleidingsniveau, hoe lang u het kunt veroorloven om werkloos te zijn, enz..

Na het beantwoorden van alle vragen in de vragenlijst, QuitOrNot crunches al die gegevens en produceert een analyserapport. Ik weet niet de exacte interne werking van het algoritme, maar het eindresultaat is een score op een schaal van 1 tot 100. Hoe dichter je score bij 100 is, hoe meer je zou moeten overwegen om je huidige baan te verlaten..

Mijn score was 50 - sla in het midden. Heel erg bedankt, QuitOrNiet!

Hoe zien de resultaten eruit??

Het leuke van QuitOrNot is dat het je de individuele componentresultaten van zijn analyse laat zien. Helaas zijn deze resultaten op zijn best vluchtig en ronduit nutteloos in het slechtste geval.

QuitOrNot's algoritmische score is afhankelijk van 5 gebieden: emotie, sparen, industrie, onderwijs en geografie. De antwoorden die u in de vragenlijst geeft, worden gebruikt om deze gebieden te scoren.

• De Emotioneel schaal meet hoe blij je bent met je huidige baan.
• De Besparing schaal geeft aan hoe lang je het kunt veroorloven om zonder werk te zijn.
• De Industrie schaal beoordeelt het potentieel van de industrie waarin u werkt.
• De Opleiding schaal komt overeen met de fit tussen uw opleidingsniveau en de branche waarin u werkt.
• De Aardrijkskunde schaal houdt rekening met uw afstand tot gerelateerde banenmarkten.

Conclusie

Houd er ten slotte rekening mee dat QuitOrNot niet diep genoeg is om een ​​analyse uit te voeren om als een allesbeslissend besluitbeslisser te dienen met betrekking tot uw tewerkstelling..

Als QuitOrNot zegt dat je niet moet stoppen, maar je absoluut niet kunt doorgronden dat je nog een dag langer op je werk blijft, dan is de juiste beslissing misschien om te stoppen. Aan de andere kant, als je denkt dat je het nog een tijdje kunt uithouden, maar QuitOrNot zegt dat je zou moeten overwegen om te gaan, misschien is het beter om te blijven. Uiteindelijk moet QuitOrNot niet meer dan een aanvullend hulpmiddel zijn. Het zal u helpen om factoren in overweging te nemen die u misschien hebt gemist, maar u moet uw volledige beslissing niet inzetten op de resultaten.

Laat ons weten wat uw testresultaat was. Heb je nog betere suggesties over hoe iemand zo'n belangrijke beslissing zou moeten nemen? Met welke andere factoren moet rekening worden gehouden?

Beeldmateriaal: gele zelfklevende notitie via Shutterstock, verveelde zakenman via Shutterstock, vrouw met hoofdpijn via Shutterstock

Ontdek meer over: Job Searching.