5 Ga door met het heropenen van mythen en wat je moet doen

Wanneer je je droombaan probeert te lossen, blijf je bij de “reglement” van cv's kan meer hinderen dan dat het helpt. In feite kunnen veel van deze regels geheel worden genegeerd.

Veel van deze hervattende mythen hebben zich tot dusver begraven in ons begrip van de wereld dat we bang zijn om van hen af ​​te wijken. We denken dat als ons cv op twee pagina's terechtkomt, onze applicatie direct wordt afgeschreven. We denken dat als we een kloof in het werk achterlaten, we ons opmaken voor mislukking.

In werkelijkheid kan het overtreden van deze regels ons vaak de voorsprong geven die we nodig hebben om dat belangrijke interview te beveiligen. Supercharge Your Next Job Interview met deze 11 gratis tools Supercharge je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Je hebt vaardigheid nodig om een ​​interview af te leggen. Er zijn tal van apps die je kunnen helpen met het aanjagen van je sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we naar elke stap van het interviewproces kijken. Lees verder .

Mythe # 1: Alles draait om jou

Als we het over de basis hebben, is een cv een verkooppraatje. Je probeert te verkopen jezelf naar een potentiële werkgever.

Een van de eerste regels van copywriting is om zich te concentreren op de klant en de voordelen die ze zullen ontvangen als ze kopen. Een potentiële werkgever wil weten hoe u het bedrijf kunt helpen, veel meer dan waar u op uw tussenjaar bent geweest. Dit is het verschil tussen vertellen en selling.

Vertellen: Ik heb zes jaar als data-analist bij E-Corp gewerkt. Ik had de leiding over een team van zes personen, die meerdere projecten beheerde.

selling: Als hoofd data-analist, leidde ik een team van zes. Tussen ons ontwikkelden we meer dan 300 scripts in minder dan 4 jaar, die direct verantwoordelijk waren voor het redden van het bedrijf meer dan $ 4.000.000.

Mensen vertellen waar je hebt gewerkt en wat je hebt gedaan, is zeker belangrijk. Maar het is veel belangrijker om uit te drukken wat u hebt bereikt, en welke overdraagbare vaardigheden en potentiële voordelen u kunt meenemen naar uw volgende rol. In het bovenstaande voorbeeld zou bijvoorbeeld een potentiële werkgever opgewonden zijn bij het vooruitzicht iemand in zijn team te hebben die het bedrijf miljoenen dollars zou kunnen besparen. Dit is het belang om meetbare resultaten op te nemen in je cv.

Dus, voor alles wat u in uw cv schrijft, vraagt ​​u zich af “hoe kan de potentiële werkgever mijn ervaring zien als een potentieel voordeel voor hen en hun bedrijf?”. Als ze dat niet kunnen, maak het dan opnieuw, zodat ze het kunnen.

Mythe # 2: Je hebt maar 6 seconden om indruk te maken

Een paar jaar geleden heeft Jobs-site The Ladders een studie uitgevoerd die suggereerde dat we slechts 6 seconden hadden om indruk te maken met ons cv, anders wordt je toepassing in de vuilnisbak gelanceerd.

Gelukkig blijkt dat we die statistiek van 6 seconden niet te veel moeten vertrouwen. Volgens statistieken vrijgegeven door CareerBuilder, kijkt slechts 17% van de recruiters naar je cv voor minder dan 30 seconden. Terwijl 68% uw cv twee minuten of minder bekijkt. “Minder dan 2 minuten” uiteraard is het niet ideaal voor iedereen die tijd vrijmaakt voor hun cv. Maar het is ontzettend veel beter dan 6 seconden, en je kunt rustig uitrusten in de wetenschap dat meer van je cv's in overweging zullen worden genomen dan andere mensen zouden doen geloven.

Kortom, hier zijn geen regels. Het is nutteloos om een ​​gemiddeld cijfer te berekenen, net als bij het 10.000-urengemiddelde van Malcolm Gladwell. De regel van 10.000 uur is verkeerd. Hoe een vaardigheid echt te beheersen De 10.000 uurregel is verkeerd. Hoe kun je echt een vaardigheid beheersen? Malcolm Gladwell gaf ons de 10.000-uur-regel. Het blijkt dat de regel verkeerd is. Hier is de wetenschap over hoe je een vaardigheid veel sneller onder de knie kunt krijgen. Lees verder . Als het formatteren van je CV vreselijk lijkt, kan deze binnen twee seconden worden weggegooid. Maar als u een goed geformatteerd cv heeft Hoe u uw cv kunt krijgen Voorbij het trackingsysteem voor sollicitanten Hoe u uw cv kunt krijgen Voorbij het trackingsysteem voor sollicitanten Negen van de tien grote bedrijven gebruiken nu een gerobotiseerd volgsysteem voor sollicitanten om uw cv te controleren. Wij helpen u hun oordeelkundige algoritmen te omzeilen met vereenvoudiging en zoekwoorden. Meer lezen, specifiek afgestemd op het soort baan waarvoor u solliciteert, is de kans groot dat er meer dan 6 seconden aandacht aan wordt besteed.

Mythe # 3: een cv moet één pagina zijn

Een cv moet zeggen wat het moet zeggen. Niet meer niet minder. Het mag geen pluisjes bevatten, of secties die niet relevant zijn. Maar dat betekent niet dat het netjes op één pagina A4 moet passen. In feite is het vrijwel onmogelijk om alles op één pagina in te passen, tenzij je net van school bent of een instapniveau hebt aangevraagd.

Gelukkig komt dit advies uit een tijdperk waarin cv's werden afgedrukt en het doorzoeken van geniete stukjes papier een gedoe was. Nu kunnen pagina's worden gescrolld met een veeg van een vinger. Werkgevers willen eenvoudig toegang tot de informatie waarnaar ze op zoek zijn. Dus geef het aan hen. Lees hier meer over, lees hoe Ivy League Universities je aanbevelen om je CV te schrijven. hervatten? Bekijk deze gratis CV-tips van enkele van de beste scholen die deel uitmaken van de Ivy League. Lees verder .

Dit betekent dat je cv waarschijnlijk zal uitkomen op twee pagina's, soms zelfs drie. Als het op de laatste pagina wordt weergegeven met slechts een paar regels, speel dan rond met de opmaak of trim enkele zinnige zinnen (gebruik de Hemingway-app hiervoor) om die pagina te verwijderen. Maar als uw cv een derde of meer van de laatste pagina in beslag neemt, laat hem dan zoals hij is. Niemand zal je daarvoor straffen.

Mythe # 4: Werkhiaten zijn SLECHT

Vergeet niet dat de mensen beslissen om wel of niet te interviewen mensen. Ja, u wilt langs het aanvragersvolgsysteem van het bedrijf komen. Hoe komt u aan uw CV? Volg het volgsysteem van de aanvrager. Hoe u uw CV kunt bemachtigen Voorbij het trackingsysteem van de aanvrager. Negen van de tien grote bedrijven gebruiken nu een gerold Applicant Tracking System om uw cv te controleren. . Wij helpen u hun oordeelkundige algoritmen te omzeilen met vereenvoudiging en zoekwoorden. Meer lezen (als ze er een gebruiken). Applicant Tracking Systemen zijn redelijk goed in het zoeken naar suggesties dat iemand een goed kandidaat. Maar ze worden zelden gebruikt om redenen te vinden waarom iemand een persoon zou zijn slecht kandidaat. Daarvoor is (gelukkig) een menselijke aanraking nodig.

Dit betekent dat als je zes maanden werkloos was en voor een ziek kind zorgde, dat volkomen begrijpelijk is. Als je op een road trip van 4 maanden ging nadat je ontslagen was, goed voor jou. Deze verschillen in werkgelegenheid maken deel uit van het leven en zijn iets dat werkgevers verwachten te zien.

Als u wilt putten uit de ervaringen die u had tijdens uw perioden van werkloosheid, zoals eerder vermeld, zorg er dan voor dat u deze uitspreekt op een manier die u voor de specifieke rol verkoopt. Leg uit waarom je stint als vrijwilliger je zal helpen meer bij te dragen aan het bedrijf. Leg uit dat je uitvaltijd van 4 maanden je hongeriger heeft gemaakt voor een uitdaging dan je ooit bent geweest.

Als u merkt dat u veel vacatures aanvraagt, gebruikt u een browserextensie als Applied.at om bij te houden welke rollen u hebt aangevraagd. U kunt hiernaar teruggaan en relevante alinea's (zoals waarom u tussen 2013-2014 niet werkte) kopiëren en plakken in nieuwe toepassingen om u veel tijd te besparen.

Mythe # 5: Word-documenten zijn beter dan PDF

Als u wilt opvallen, hervat u met Prachtige PDF 15 gratis creatieve hervattingssjablonen voor Photoshop en Illustrator 15 Gratis creatieve hervattingssjablonen voor Photoshop en Illustrator Een verbluffende toepassing kan de eerste stap zijn bij het landen van uw droombaan. We hebben de beste gratis professionele CV-sjablonen voor Photoshop en Illustrator samengesteld. Sommige pakketten bevatten sollicitatiebrieven en visitekaartjesjablonen. Meer lezen dat schreeuwerige creativiteit kan zijn wat je nodig hebt. Maar in het verleden hebben veel mensen geadviseerd om geen pdf cv's in te dienen.

Hun redenering was dat PDF's moeilijk kunnen zijn voor Applicant Tracking Systems om te scannen op sleutelwoorden, dus je CV kan worden weggegooid voordat er zelfs naar gekeken is.

Maar de tijden zijn veranderd. Katharine Hansen, PhD schreef op carrière blog Quintessential dat “meer dan een derde (36,1 procent) van de respondenten van de werkgever in de Orange County Resume Survey 2010 zei dat bij het elektronisch ontvangen van cv's, zij verkiezen ze als PDF-bestanden” (nadruk van mij). Dit komt waarschijnlijk omdat PDF's hun opmaak behouden, ongeacht het scherm waarop u ze bekijkt. Ze zijn gewoon ... een mooiere ervaring.

Zes jaar later zijn bestandsindelingen een nog kleiner probleem. Het is de inhoud van het cv dat belangrijk is. Veel meer dan hoe het wordt opgeslagen. Als je je cv als PDF wilt opslaan, ga je gang. In de overgrote meerderheid van de gevallen zal dit prima zijn.

Dat gezegd hebbende, doe altijd je huiswerk. Kijk op de loopbaanpagina waar je de positie hebt gevonden om te zien of ze de voorkeur geven aan een bepaald bestandsformaat. En als u met een bureau werkt, is het bijna altijd het beste om een ​​Word-document te gebruiken, zodat ze uw cv gemakkelijker namens u kunnen bewerken.

Je droombaan laten landen

Door te begrijpen welke regels je mag breken, zou je het veel gemakkelijker moeten vinden om je te onderscheiden van de rest. Wees niet bang om een ​​cv van twee of drie pagina's in te dienen. Maak je geen zorgen over je werklacunes.

Zolang je je cv mooi en gevuld houdt relevant informatie die u verkoopt aan een potentiële werkgever, u doet de dingen goed. Het enige waar je je zorgen over hoeft te maken, is het overwinnen van je interviewangst 3 Tips die meteen zullen verdwijnen Trainingen Bezorgdheid 3 Tips die meteen zullen verdwijnen Trainingen Bezorgdheid Het moeilijkste deel van het krijgen van een baan is meestal het sollicitatiegesprek. Deze drie tips helpen je het proces ongedeerd te doorlopen en met een nieuwe baan. Lees verder .

Welke andere cv-mythen moeten worden ontkracht? En die eigenlijk wat water vasthouden?

Image Credits: rekrutering door Aniwhite via Shutterstock, Robothand door saginbay via Shutterstock, opstellen door Sebastien Wiertz (Fickr), Nerdy Programmer via Shutterstock

Ontdek meer over: Job Searching, PDF, Resume.