Hoe niet te beantwoorden Veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken

Net zoals dingen die je zou moeten doen niet zet je cv op, er zijn manieren niet om sollicitatiegesprek vragen te beantwoorden. Het probleem is dat vaak mensen onvoorbereid, overdreven nerveus zijn. 3 Tips die meteen worden weggevaagd Jobgesprek Angst 3 Tips die direct verdwijnen Jobongeval Angst Het moeilijkste deel van het krijgen van een baan is meestal het sollicitatiegesprek. Deze drie tips helpen je het proces ongedeerd te doorlopen en met een nieuwe baan. Lees meer, of doe hun huiswerk niet.

Om ervoor te zorgen dat u niet het verkeerde zegt tijdens uw volgende sollicitatiegesprek, bekijkt u deze veelgestelde vragen en slechte antwoorden.

Vertel mij eens iets over jezelf

Technisch gezien geen vraag, je interviewer zal waarschijnlijk beginnen met je te vragen om hem over jezelf te vertellen. U kunt in de verleiding komen om uw levensverhaal te vertellen, details over uw gezinsleven te verstrekken of uw medische geschiedenis te vermelden. Dit is niet het type informatie dat een potentiële werkgever wil of moet weten als u geschikt bent voor de baan.

Vermijd bovendien dit soort antwoorden:

• Te lang door en door wandelen
• Gewoon je CV herhalen
• Mislukkingen verklaren
• “Wat ik echt wil doen, is ... ”

Dit is jouw kans om jezelf voor te stellen en te laten zien waarom jij de beste persoon voor de functie zou zijn. Glassdoor, een populaire werkzoeksite, suggereert dit antwoord op de vraag:

“Een verhaal dat je werkervaring tot nu toe beschrijft, waarom het relevant is voor de huidige positie, waar je wilt dat het je meeneemt en, als je nog tijd over hebt, een paar korte details die licht werpen op wie je bent als persoon, zoals interesses en hobbies.”

Wat zijn je sterke kanten?

Een van de grootste fouten die je kunt maken met deze vraag is om te zijn onvoorbereid. Vragen over uw sterke punten is een veel voorkomende interviewvraag. Hoe sollicitatiegesprekken in de loop der jaren zijn veranderd Hoe sollicitatiegesprekken in de loop van de jaren zijn veranderd, de sollicitatiegesprekken zijn veranderd. De manier waarop we ons nu opwerpen voor een baan was honderd jaar geleden enorm verschillend! Lees verder . Verwacht niet te antwoorden met vage, generieke antwoorden zoals “Ik ben een goede leerling” of “Ik ben een teamspeler.”

Maak in plaats daarvan vooraf een lijst met de sterke punten die je hebt en die overeenkomen met de vereisten van de functie. Zorg samen met die positieve voorbeelden voor voorbeelden. Vervolgens kunt u uw sterke punten bespreken met voorbeelden van hoe ze u in het verleden hebben geholpen succes te behalen.

Uw interviewer zoekt naar sterke punten die aansluiten op de behoeften van het bedrijf, helpt u om u te onderscheiden van de andere kandidaten en laat zien hoe goed u de klus zult klaren. Toonaangevende site voor het zoeken naar werk Monster.com biedt dit advies:

“Als het tijd is om je eigen hoorn te toveren, moet je specifiek zijn. Evalueer uw vaardigheden om uw sterke punten te identificeren ... Maak een lijst van uw vaardigheden en deel ze in drie categorieën: op kennis gebaseerde vaardigheden, overdraagbare vaardigheden en persoonlijke eigenschappen.

Wat is je grootste zwakte?

Dit kan een moeilijke vraag zijn om te beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek. En u moet dit antwoord ook voor het interview voorbereiden. Vermijd antwoorden zoals “Ik kan er geen bedenken” of “Ik ben een perfectionist.” Niet-antwoorden, maar ook brede, zijn niet wat uw potentiële werkgever zoekt.

Het mag duidelijk zijn, maar blijf ook uit de buurt van antwoorden die rode vlaggen opwerpen. Zeggen dat je stiptheidsproblemen hebt, maar dat je een nooit-foute alarmklok hebt gekocht, is gewoon een slecht antwoord. Je wilt ook niet antwoorden met zwakke punten waardoor je er incompetent, onverantwoordelijk of compleet verkeerd uitziet voor de baan.

De beste manier om deze vraag te beantwoorden is met eerlijkheid en positiviteit. Verklaar je zwakheid en beschrijf manieren waarop je eraan werkt om het te overwinnen. Het team van de financiële adviessite The Balance heeft dit te zeggen over het onderwerp:

“Je moet altijd bereid zijn om een ​​zwakte te delen, zodat je kunt aantonen dat je toegewijd bent aan professionele groei en zelfinzicht hebt.”

Wat weet je over ons bedrijf?

Dit kan een van de gemakkelijkste vragen zijn om te beantwoorden tijdens een interview - als je je huiswerk doet Hoe je jezelf voorbereid op een programmeergesprek Hoe je je op een programmeergesprek voorbereidt Het beste advies voor het programmeren van interviews. Elk interview kan ontmoedigend zijn. Weet je genoeg om te slagen? Zullen je oplossingen goed genoeg zijn? Wat als je stikt? Pas deze vijf tips toe. Lees verder . De slechtste antwoorden die je kunt geven, zijn die die de interviewer laten zien dat je geen idee hebt van hun bedrijf. Antwoorden als “Niet echt veel” of “Ik hoor dat de beloning en de voordelen goed zijn” zijn vreselijk.

Het is zo eenvoudig om een ​​bedrijf waarmee u een interview hebt af te leggen op internet. Er is geen excuus om naar je sollicitatiegesprek te gaan, wetend er helemaal niets over te weten. Plus, als u geïnteresseerd bent in een functie bij dat bedrijf, wilt u niet meer weten over hun bedrijf?

Als Job Search-site verklaart Job-Hunt:

“Deze vraag wordt vaak gesteld aan het begin van een sollicitatiegesprek, en werkgevers bekijken uw antwoord als een signaal over hoe geïnteresseerd u bent om daar te werken. Het is geen moeilijke vraag om te antwoorden, als je voorbereid bent.”

Waarom wil je deze baan?

Beantwoord deze vraag met “Omdat ik een baan nodig heb,” “Ik ben werkloos sinds X,” of “Je locatie ligt dicht bij mijn huis” elke show wanhoop en algehele desinteresse. Natuurlijk mag dat nodig hebben het werk, maar de interviewer zal zeker snel naar de volgende kandidaat gaan met deze antwoorden.

Andere slechte antwoorden zijn onder meer negativiteit met betrekking tot uw huidige werkgever of bedrijf en geen enkele gegronde reden.

Gebruik het onderzoek dat u verkrijgt over het bedrijf en hun diensten met de match van uw vaardigheden en de kwalificaties van de functie om de vraag te beantwoorden. Bespreek opwindende nieuwe producten die ze hebben geïntroduceerd, toon je enthousiasme voor de positie en het bedrijf en blijf vooral weg van generieke reacties.

Nogmaals, van Glassdoor die feedback ontving van HR-professionals en carrièrecoaches:

“Een paar betere antwoorden? 'Je bent een leider in de _____ industrie en ik wil op één lijn worden gebracht met een organisatie [die] op het scherpst van de snede staat en het voortouw neemt in het pakket,' [jouw] missie van ______ is afgestemd op mijn persoonlijke waarden, '... ”

Waar zie je jezelf in 5 jaar?

Deze gevreesde sollicitatiegesprekvraag gooit vaak geïnterviewden af, maar wordt er voortdurend om gevraagd. Op de vraag waar je jezelf over vijf jaar ziet, een antwoord zoals “Ik zie mezelf in deze positie” tonen een gebrek aan ambitie in plaats van opwinding voor de baan.

De website van het Financial Diet gelooft ook dat je je moet onthouden van:

“Een generiek of ongeïnspireerd antwoord. Ook antwoorden die onthullen dat dit carrièrepad of de baan van het bedrijf slechts een tijdelijke stop is voor hen.”

Bespreek in plaats daarvan hoe je je wilt ontwikkelen binnen het bedrijf toont je drive Supercharge je volgende baan Interview met deze 11 gratis tools Supercharge je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Het vergt vaardigheden om een ​​interview te vieren. Er zijn tal van apps die je kunnen helpen met het aanjagen van je sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we naar elke stap van het interviewproces kijken. Lees verder . U kunt vertellen hoe u een deel zou willen zijn van zowel de positie als het bedrijf. Als uw antwoord uw intentie toont om binnen het bedrijf te blijven terwijl u een solide carrièreplan hebt, zal dit uw ambitie tonen en dat u een goede investering zult zijn.

Heb je vragen voor mij?

U weet waarschijnlijk al wat een slecht antwoord is op deze vraag: “Nee.” Wanneer een potentiële werkgever vraagt ​​of je nog vragen hebt, heb je wat klaar. Zorg ervoor dat het geen vragen zijn zoals “Doe je achtergrondcontroles en drugsscreens?,” “Hoeveel vakantietijd zal ik ontvangen?,” of “Is er korting op producten?”

Als u uw onderzoek op het bedrijf hebt uitgevoerd zoals hierboven uitgelegd, dan kunt u zeker een lijst met zinvolle vragen laten opstellen. Daarnaast zijn er waarschijnlijk dingen over de positie die tot nu toe niet zijn besproken. Zorg ervoor dat je ook een lijst hebt. Een gebrek aan vragen kan neerkomen op een gebrek aan interesse in de ogen van de interviewer.

Volgens Fast Company die hulp ontving van personeelsmanagers en recruiters over dit onderwerp:

“Het antwoord op deze vraag was unaniem - wervingsmanagers en recruiters zijn van mening dat een van de grootste sollicitatiegesprekken op zonden is geen vragen aan het einde van het interview.”

Welke vraag vind je het moeilijkst?

Sommige mensen kunnen kalm blijven en ontspannen blijven tijdens een sollicitatiegesprek Tips die u kunt gebruiken om uw volgende sollicitatiegesprek te bezitten Tips die u kunt gebruiken om uw volgende sollicitatiegesprek te bezitten Is de gedachte dat u zelfs naar een sollicitatiegesprek gaat u angst aanjagen? Het hoeft niet! Lees verder . Tenminste, zij verschijnen om dit te doen. Maar een sollicitatiegesprek is een van de meest stressvolle situaties waarmee een persoon wordt geconfronteerd.

Laat dergelijke vragen u niet afschrikken. Er is meer om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek dan om een ​​opgeruimd uiterlijk te hebben en goed te praten. Plan, bereid en onderzoek, zodat u uw volgende sollicitatiegesprek vol vertrouwen kunt invoeren.

Welke vraag tijdens een interview is de moeilijkste voor jou? Hoe bereid je je voor om het van tevoren te beantwoorden? Deel uw mening en suggesties hieronder met ons!

Afbeelding tegoed: grinvalds / Depositphotos

Ontdek meer over: Carrières, vacatures zoeken.