3 tips die direct de sollicitatie van een sollicitatiegesprek ongedaan maken

Solliciteren voor een technische baan is tegenwoordig behoorlijk zwaar, maar het moeilijkste deel van het krijgen van een baan is meestal het sollicitatiegesprek. De volgende drie tips helpen u het proces ongedeerd te doorlopen en met een nieuwe taak.

Je kunt die baan krijgen als je het erg genoeg wilt. Je hoeft geen genie te zijn en je hoeft niet de Persoonlijkheid te zijn. Je moet gewoon echt zijn.

In mijn eigen leven heb ik ongeveer zeven interviewprocessen doorlopen en vijf technologische banen gekregen - waaronder een universitaire helpdeskmanager, twee technische stages, een fulltime engineeringjob bij een groot luchtvaartbedrijf en een fulltime baan IT-baan bij een belangrijk bedrijf in de levenswetenschappen.

Ik ga delen wat ik heb geleerd van die ervaringen met jou.

1. U heeft niet elke afzonderlijke kwalificatie nodig

Geloof het of niet, de typische jobadvertentie wordt niet altijd geschreven door de mensen die het aannemen daadwerkelijk doen. HR-mensen verzamelen vaak de taakvereisten van verschillende mensen bij het bedrijf en vervolgens stellen ze de meest accurate, professioneel klinkende advertentie samen.

Als je nu op zoek bent naar een baan, zul je een aantal nuttige hulpmiddelen vinden voor het zoeken naar werk en tips. Hoe om te gaan met je zoektocht naar werk in het internettijdperk Hoe om te gaan met je baanonderzoek in het internettijdperk Een baan dat is misschien obscuur geweest, nu is een enkele Craigslist-posting verwijderd van tientallen of honderden applicaties. Om op te vallen moet je je tactieken verfijnen - zowel oud als nieuw. Lees meer van Matt Smith. Dan heeft onlangs JobSamurai behandeld Neem de zoektocht naar een baan op de baan met JobSamurai Neem de zoektocht naar een baan op met JobSamurai JobSamurai is een nieuwe webservice die erop gericht is je bloot te stellen aan honderden relevante banen zonder er echt naar te hoeven zoeken. Lees meer, wat kan helpen bij het zoeken naar een baan. Natuurlijk, zoals Dann uitlegde, is LinkedIn altijd een goed hulpmiddel om een ​​baan te vinden Snel een baan vinden met deze 5 LinkedIn-groepen Snel een baan vinden met deze 5 LinkedIn-groepen Een van de krachtigste hulpmiddelen om via LinkedIn een baan te vinden, zijn groepen. Dit zijn er vijf die de macht van je werkjacht aanzienlijk vergroten. Lees verder .

Hier is een voorbeeldadvertentie voor een IT Director-taak:

De vereiste skillset voor deze jobvermelding is aanzienlijk minder dan wat op de meeste andere jobadvertenties wordt vermeld voor een rol als IT-directeur.

Daar zijn een aantal mogelijke redenen voor:

• De persoon die de advertentie schreef, was zich er niet volledig van bewust hoeveel technische achtergrond en training nodig zijn voor de rol.
• Het bedrijf wil geen erg hoog salaris betalen om de rol te vervullen.
• Niemand op het bedrijf heeft een idee van wat echt nodig is voor de klus.
• De rol vereist echt niet veel vaardigheden, omdat de meeste verantwoordelijkheden op een hoger niveau door anderen worden behandeld.

Wanneer u solliciteert naar een dergelijke baan, weet u echt niet wat het geval is, dus is het meestal een goed idee om te zoeken naar en solliciteren naar de banen die professioneel zijn geschreven, zelfs als u denkt dat u dat niet doet. “kwalificeren” gebaseerd op veel van de vereisten. Goed geschreven advertenties kunnen sollicitanten juist zo laten voelen - zelfs als dat niet het geval is.

Bekijk deze meer professioneel geschreven vacature voor IT Director.

Hier volgt een lijst met de soorten vaardigheden die je zou verwachten van iemand met een rol als IT-directeur. Hoewel de vereisten voor de toepassing en systeemkennis specifiek genoeg zijn, zijn ze ook breed genoeg, zodat als u een achtergrond hebt in een andere, maar vergelijkbare technologie, u in feite nog steeds in aanmerking komt.

Waar het op neerkomt, is om een ​​vacature niet op te geven, alleen omdat je geen kennis hebt van specifieke applicaties of systemen. Als je een achtergrond hebt van minstens 70% van wat ze vragen - dat is misschien zelfs goed genoeg, vooral als je een duidelijk verlangen toont om meer te leren tijdens je werk.

2. Geef toe dat je nerveus bent en ontspan

Dus je hebt je kandidaat gesteld en je eerste interview gehad. Naarmate de interviewdag dichterbij komt, merk je dat je nerveuzer wordt en je afvraagt ​​waar je je in bevindt.

Dat gevoel is normaal, zelfs voor de meest gekwalificeerde, goed opgeleide, goed opgeleide persoon.

Bekende Engelse regisseur Richard Eyre zei ooit,

“Ik kan niemand bedenken die ik bewonder en die niet wordt gevoed door zelftwijfel. Het is een essentieel ingrediënt. Het is de korrel in de oester.”

Je bent bang dat je niet goed genoeg bent; dat je niet over de juiste vaardigheden, genoeg opleiding of voldoende ervaring beschikt.

Na zowel het geven als het ontvangen van interviews, kan ik je dit vertellen - het meest indrukwekkende aan een persoon is hun houding. Het is niet het diploma, de lijst met banen in het verleden, of de litanie van letters achter hun naam - het is hoe ze je in de ogen kijken als ze met je praten, hoe ze glimlachen als je iets belangrijks tegen hen zegt, en hoe ze maken je voelt je als een oude vriend als je tegenover hen zit en aan het chatten bent.

Is het moeilijk om dat type persoon te zijn? Niet met een beetje oefening. De sleutel is om je stress vrij te geven voorafgaand aan het begin van het interview. Er zijn een paar kleine trucjes die je kunt gebruiken om dit te doen.

• Diep ademhalen. Slechts 10 minuten voorafgaand aan het interview kan een wereld van verschil maken.
• Een massage krijgen. De dag vóór uw interview krijgt u een massage van 60 minuten. Door de langdurige kalmerende effecten van massage voel je je kalm, koel en verzameld als je de volgende dag de vergaderkamer binnenloopt.
• Krijg wat beweging. Ontvang een mooie dosis endorfines, een natuurlijke stressverlichter, de dag voor uw interview. Kies oefening als u wilt kiezen tussen massage of beweging.
• Geef toe dat je nerveus bent. Een van de meest effectieve manieren om angst te vernietigen is door het daar te laten zien. Excuses aan de interviewer na het handen schudden, voor de koude handen omdat je nerveus bent. De interviewer zal waarschijnlijk iets zeggen om je op je gemak te stellen, en het zal je beiden een beter gevoel geven. Zij zullen dat als je zien “echt” met hen.

9 / 10e van de strijd als het gaat om enige vorm van angst - of het nu gaat om een ​​sollicitatiegesprek, een openbare rede, een tv- of radio-interview of iets anders - is om je lichaam te laten ontspannen. Als je dat eenmaal doet, komt al het andere veel gemakkelijker. Er zijn tal van online tools De 5 beste manieren om te ontspannen met online hulpmiddelen De 5 beste manieren om te ontspannen met online hulpmiddelen Lees meer die kunnen helpen met ontspannen - gebruik ze, ook al duurt het maar voor een paar minuten Take A Break: 10 Websites om u te helpen twee minuten te ontspannen Neem een ​​pauze: 10 websites om u twee minuten te ontspannen Het is ongelooflijk belangrijk om de tijd te nemen om af en toe te ontspannen. Het doet niemand iets goed om constant AAN te zijn, te werken, benadrukt te worden door de ontberingen van het dagelijks leven. In dezelfde ... Lees meer !

3. Vertel wat je hebt gedaan, maar concentreer je op wat ze nodig hebben

Voordat je naar het interview gaat, doe je onderzoek. Voordat je de interviewruimte binnenloopt, moet je al het volgende weten.

• Wat is het product (en) van het bedrijf en wie zijn zijn klanten?
• Wat is de missie van het bedrijf? Johnson & Johnson schrijft bijvoorbeeld op hun site dat dat zo is “... gewijd aan gezondheid en welzijn”.
• Bestudeer de functiebeschrijving en vereisten. Onthoud ze.
• Leer zoveel mogelijk over de persoon (personen) die je interviewt.

Al deze informatie biedt u speciaal inzicht in hoe u uw interviewer precies kunt vertellen wat hij wil horen. U kunt zich voorbereiden op hun vragenlijst 8 Websites Tips over sollicitatiegesprekken Vragen & Antwoorden 8 Websites Tips over sollicitatiegesprekken Vragen en antwoorden Lees meer door uw onderzoek te doen.

Tijdens een sollicitatiegesprek is het verleidelijk om te proberen zoveel mogelijk aan te passen aan wat je hebt bereikt in je carrière of tijdens je universiteitsopleiding, om indruk te maken op de interviewer.

Het werkt niet.

Baltimore Colts-voetballer Johnny Unitas zei ooit,

“Conceit is opscheppen over jezelf. Vertrouwen betekent dat je gelooft dat je de klus kunt klaren.”

Het enige verschil tussen de twee is de focus van waar je over opschept. U wilt dat de focus de dingen zijn waarnaar de interviewer op zoek is.

Als je ontdekt dat het bedrijf zijn business intelligence probeert te verbeteren, zullen hun oren vanzelfsprekend extra opfleuren als je begint te praten over bedrijfsgegevensanalysewerkzaamheden die je in het verleden hebt gedaan. Als ze een deel van de fabriek proberen te automatiseren, zullen ze zeker interesse tonen als je begint te praten over je vroegere automatiseringservaring.

Het is niet zozeer indrukwekkend, het zegt de dingen waarvan ze hopen dat je het zult zeggen. De jobadvertentie 37signals lanceert 'We Work Remotely' Jobboard 37signals lanceert 'We werken extern' Jobboard 37signals, makers van projectmanagementapp Basecamp en de programmeertaal Ruby On Rails, hebben een nieuw online jobboard gelanceerd dat speciaal is bedoeld voor externe werknemers. Lees Meer zelf is het eerste inzicht in wat ze willen horen, en zelfs als dat alles is wat je moet doen, het is een goed overzicht van wat je praatspunten zouden moeten zijn tijdens het interview.

Heb je een aanstaand sollicitatiegesprek waar je nerveus over bent? Heb je een succesvol sollicitatiegesprek gehad en heb je een paar tips om anderen te helpen hetzelfde te doen?? Deel uw advies in de opmerkingen hieronder!

Afbeelding: Jack Frog, Adam Gregor, Michal Kowalski

Ontdek meer over: Job Searching.