Hoe effectieve doelen te bouwen in 4 eenvoudige stappen

Wat is het verschil tussen iemand die altijd vastzit in de planningsfase en iemand die daadwerkelijk zijn doelen bereikt? Het komt neer op juiste doelomschrijvingen. 5 Kritieke fouten te vermijden bij het stellen van doelen 5 Kritieke fouten te vermijden bij het instellen van doelen Het instellen van doelen is een geweldige manier om te bezuinigen op uitstelgedrag en de productiviteit te verhogen. Als je geen doelen hebt, heb je geen richting. Zonder richting, voel je je gemakkelijk verloren en verward. Gelukkig, ... Lees meer .

Kortom, bruikbare doelen zijn veel effectiever dan vage algemeenheden.

Bijvoorbeeld zeggen “Ik ga een nieuwe taal leren Hoe ik uiteindelijk een andere taal leerde. En dat kan ook. Hoe ik uiteindelijk een andere taal leerde. En dat kan ook. Geen enkele app voor het leren van talen is de toverstaf. Het geheim van het leren van een nieuwe taal is een gemengde oplossing. Met verlangen en motivatie kun jij ook elke vreemde taal leren. Lees verder ” is een vaag doel. Het biedt geen bruikbare stappen waarop u kunt reageren. In plaats daarvan, “Elke dag ga ik flash-kaarten bestuderen gedurende 45 minuten en een gesprek voeren met mijn taalpartner” is veel meer actiegericht.

Heidi Grant Halvorson, de associate director voor het Motivation Science Center aan de Columbia University Business School en de auteur van het best verkochte boek Negen dingen die succesvolle mensen anders doen, werpt vier belangrijke punten op om vage doelen actiever te maken:

1. Bepaal uw doel: Een taal leren
2. Breek het doel in drie subdoelen: Eten bestellen in een nieuwe taal. Praat met een local. Praat met een taalpartner zonder te vertalen.
3. Maak een actieplan om subdoelen te bereiken: Bestudeer flashcards elke dag. Bekijk vier uur Spaanse televisie per week.
4. Als-dan plan voor subdoelen: Als ik moeite heb met mijn taalpartnergesprek, schrijf ik woorden op die ik niet kende. Als ik die woorden na het gesprek niet meer kan onthouden, definieer ik ze en voeg ik ze toe aan mijn flashcards.

Als je meer hulp nodig hebt om je vage doelen om te zetten in bruikbare doelen, moet deze tool bij Harvard Business Review helpen.

Wat zijn je huidige doelen? Wat doe je om ervoor te zorgen dat ze uitvoerbaar zijn? Laat het ons weten in de comments hieronder.

Image Credit: patpitchaya via Shutterstock.com

Ontdek meer over: productiviteit, taakbeheer.