Is Jobs op Facebook de beste baanzoekmachine in 2017?

Tot begin 2017 werd Facebook door de meerderheid van de gebruikers gezien als een netwerk dat draait om hun persoonlijke leven en verbindingen. Real Life Interactions kunnen beginnen met Facebook: Hier is hoe [Wekelijkse Facebook-tips] Echte leveninteracties kunnen beginnen met Facebook: Hier is hoe [ Wekelijkse Facebook-tips] Neemt Facebook je leven over of leidt het tot meer interacties? Lees verder . Maar dat gaat allemaal veranderen met de nieuwe functie van het netwerk: Jobs op Facebook (momenteel alleen in de VS en Canada).

Wat is er aan de hand?

Banen zoeken op Facebook Dit is hoe je Facebook gebruikt om een ​​baan te vinden Zo gebruik je Facebook om een ​​baan te vinden Welkom in de moderne tijd van carrière-netwerken! Het is een wondere wereld waar je een witte-boorden-baan kunt vinden op dezelfde plek waar je Grumpy Cat zult vinden - dat wil zeggen, internet. In feite was ... Read More niet eerder ongehoord. Maar het is zeker van plan om een ​​revolutie teweeg te brengen met de nieuwe functie. Facebook biedt bedrijven nu de mogelijkheid om vacatures op hun Facebook-pagina te plaatsen en gebruikers kunnen deze posities aanvragen door een eenvoudig formulier in te vullen.

De functie is volledig gratis voor zowel werkzoekenden als posters. Met Facebook kunnen bedrijven echter betalen om het bereik van hun vermeldingen te vergroten tot specifieke demografische gegevens.

Hoe het werkt

De zoek- en toepassingsprocessen kunnen niet eenvoudiger zijn:

• Om naar de zoekopdracht te gaan, gaat u naar facebook.com/jobs op uw computer of naar de Jobs tab in de Meer gedeelte van de mobiele app.
• Selecteer uw locatie. U kunt uw zoekradius instellen op 2-100 mijl van een willekeurige locatie in de lijst.
• Kies de gewenste positie (s).

Er is een breed scala aan branche-categorieën die u kunt gebruiken om de lijst te sorteren. Van zakelijke kansen tot non-profitorganisaties, evenals schoonheids-, fitness-, advies- en professionele diensten. U kunt ervoor kiezen om alleen vacatures in het restaurant-, vastgoed- en onderwijssegment te bekijken. Ze hebben voltijdse, deeltijdse en contractvacatures, evenals stages en vrijwilligerswerkmogelijkheden.

Wanneer je een positie vindt waarin je geïnteresseerd bent, klik of tik op “Nu toepassen” knop. U wordt gevraagd om een ​​eenvoudig formulier in te vullen.

Het pop-upformulier wordt vooraf ingevuld met de informatie die u aan Facebook hebt verstrekt. Dat omvat uw naam, telefoonnummer en e-mailadres, samen met alle informatie over onderwijs en werkgelegenheid die openbaar is in uw profiel. U kunt deze informatie bewerken voordat u deze verzendt.

Het enige echte typen wat je hoeft te doen is om de simpele vraag te beantwoorden waarom je de beste persoon bent om het werk te doen in 1000 tekens (ongeveer 250 woorden).

Daarna sloeg Sturen. Dat is het. Nadat u het formulier hebt ingevuld en verzonden, gaat het rechtstreeks naar de Messenger van de werkgever.

Wacht wat?

Heb je vanuit je persoonlijke Facebook-account een bericht naar een potentiële werkgever gestuurd? Degene die je gebruikt om te klagen over de slechte gewoonten van je kat? Hoe zit het met alle feestfoto's waar vrienden je in labelen??

Ja, je toekomstige werkgever zal nu weten dat je een profiel hebt op 's werelds populairste sociale netwerk. Maar volgens Facebook kunnen werkgevers alleen zien wat u openbaar hebt gemaakt op uw pagina.

Aan de positieve kant, het verwijdert de vraag of een toekomstige werkgever zal uitchecken op uw Facebook-pagina (ja, dat zullen ze doen). Eén zorg minder, toch?

Facebook versus LinkedIn

We zijn er allemaal aan gewend dat Facebook leuk is en dat LinkedIn voor bedrijven is Zoek snel een baan met deze 5 LinkedIn Groups Snel een baan vinden met deze 5 LinkedIn Groups Een van de krachtigste tools om via LinkedIn een baan te vinden, zijn groepen. Dit zijn er vijf die de macht van je werkjacht aanzienlijk vergroten. Lees verder . Banen op Facebook kunnen dat perspectief veranderen.

Facebook is in tegenstelling tot LinkedIn in de eerste plaats gericht op mensen die op zoek zijn naar uur- of deeltijdbanen en die mogelijk geen hoog opgeleide professionals zijn. De functie Banen op Facebook is ook voor mensen die op dit moment misschien niet actief op zoek zijn naar een baan, maar geïnteresseerd zijn in een betere, goedbetaalde taak Hoe een zij-gig op te halen in 5 eenvoudige stappen Hoe een Side Gig in 5 eenvoudige stappen Een side gig kan je financiën echt een boost geven. Maar hoe kun je er een vinden? We leggen het proces in vijf eenvoudige stappen uiteen. Meer lezen als ze er een zien.

Een ander groot verschil is de eenvoud van het sollicitatieproces op Facebook. LinkedIn richt zich op kwalificaties en onderwijs Hoe schrijf ik snel een CV vandaag met LinkedIn Hoe schrijf ik snel een CV vandaag met LinkedIn Er is een goede reden om je LinkedIn-profiel up-to-date te houden, en dat zijn deze tools waar je van gaat houden. Je zult zo snel mogelijk cv's opkloppen. Lees meer, wat werkzoekenden die niet zeker weten wat voor soort baan ze zeker willen, kan afschrikken. Facebook zorgt voor een bredere zoekopdracht zonder dat u veel tijd moet besteden aan het invullen van uw profiel.

Bovendien, zelfs met LinkedIn als een toonaangevend sociaal netwerk voor de werkgelegenheid, heeft Facebook nog steeds 1,86 miljard gebruikers die elke dag terugkomen. Dat zijn bijna twee miljard potentiële werkgevers, werknemers en professionele connecties die nog moeten gebeuren.

Wat is op aanbieding?

Het is waar dat middelgrote en hooggekwalificeerde werkzoekenden misschien beter af zijn op LinkedIn, Glassdoor, Indeed en andere vacaturesites. Dat betekent echter niet dat Jobs op Facebook alles te maken heeft met deeltijdbanen voor universiteitsstudenten.

Vijf minuten zoeken naar vacatures rond New York City brengt een verscheidenheid aan bedrijven op de been die op zoek zijn naar allerlei professionals, van een school voor podiumkunsten die een hiphopleraar wil inhuren tot een fabriek op zoek naar lassers. Een parttime vacature voor barista verschijnt naast een fulltime contract voor een financieel kredietconsulent. Een ding dat Jobs op Facebook niet mist, is diversiteit.

Wat ik voelde dat in dit stadium ontbrak, is iets meer structuur en relevantie. U kunt urenlang per keer door de openingen scrollen, zelfs als u weet naar wat voor soort baan u op zoek bent.

Hoe haal je er het meeste uit

Het goede nieuws is dat Facebook van plan is om meer relevant te zijn bij het sorteren van vacatures en een tabblad toe te voegen om mensen rollen te laten zien die overeenkomen met hun opleidingsniveau of werkervaring. Voordat dit gebeurt, zijn hier echter enkele tips die u kunt gebruiken om het zoeken naar kansen eenvoudiger te maken.

Blijf op de hoogte van uw privacy-instellingen

Uw aanvraag wordt rechtstreeks naar de Messenger van de potentiële werkgever gestuurd. Het maakt het voor hen veel gemakkelijker om je profiel te bekijken en eventuele openbare berichten te bekijken.

Om er zeker van te zijn dat je tevreden bent met alles wat je toekomstige baas zal zien, neem je de tijd om een ​​Facebook Privacy Check-Up te voltooien en je profiel te bekijken als “Openbaar” voordat u reageert op een vermelding.

Bestaande functies gebruiken om de opties te beperken

Bespaar uzelf tijd en moeite door de juiste filters toe te passen tijdens het zoeken. Op dit moment zijn er slechts drie filters beschikbaar: taaktype, bedrijfstak en locatieradius.

Begin met het voor de hand liggende en kies het juiste jobtype op basis van uw beschikbaarheid. Pas dan de “industrie” filters om de relevante vacatures te krijgen. Ster met een minimale straal van de locatie en verhoog deze langzaam om meer resultaten te krijgen.

Like de pagina van uw gewenste werkgever

Toon uw interesse in een bedrijf door hun pagina leuk te vinden of daar een opmerking te plaatsen. Hoewel het misschien onopgemerkt blijft, kan het je ook wat bonuspunten opleveren en je voorsprong op je concurrenten nemen.

Voors en tegens

Banen op Facebook is nog steeds een heel nieuwe functie en op dit moment is het moeilijk te zeggen hoe goed het op de lange termijn zal presteren. De meningen over of de functie een treffer is, zijn verdeeld.

Zaken die mensen aanspreken, zijn onder meer het enorme aantal potentiële werkzoekenden en recruiters, de eenvoud van het sollicitatieproces en de minimale tijd en moeite die nodig is.

Wat mensen ontmoedigen, is het gebrek aan relevantie en structuur in vacatures, onvermogen om een ​​cv of andere media toe te voegen, en het samenvoegen van iemands persoonlijke en professionele online aanwezigheid.

Banen op Facebook: Yay of Nay?

Het is aan Facebook-gebruikers om te beslissen of deze nieuwe functie het goed gaat doen of jammerlijk faalt. Het zou de beste zoekmachine voor het zoeken naar werk kunnen zijn ... of het zou plat kunnen vallen. En we willen horen wat je denkt.

Heb je het zoeken naar een baan of het werven geprobeerd met de nieuwe functie? Wat vond je nuttig en wat stelde je teleur? Deel uw ervaringen in de opmerkingen hieronder!

Meer informatie over: Facebook, vacatures zoeken.