Hoe de juiste stage voor jou te vinden (en voorkomen dat je Scammed!)

Om welke reden dan ook, bedrijven gooien rond het woord “intern” alsof het een soort magische uitdrukking is. Ze zullen letterlijk elk woord koppelen “intern” en denk dat het zal werken: video stagiair, webdesign stagiair, sociale media stagiair, enz.

Dat is echter niet hoe het zou moeten zijn. Blijkbaar is de wereld van vandaag vergeten wat precies een stage is en hebben geeks die op zoek zijn naar banen op het gebied van technologie, ontwerp en creativiteit er last van.

In plaats van stagiaires huren veel werkgevers gewoon roterende personeelsleden in voor tijdelijke periodes onder het mom van onbetaalde stages. Ze zijn niet op zoek naar een webdesign-stagiaire. Integendeel, ze willen een webdesigner die ze niet hoeven te betalen.

Overweeg de recente uitspraak tegen Fox Searchlight Pictures. Kortom, stages zouden moeten zijn leerzaam - niet alleen werken. Fox Searchlight huurde twee stagiaires in voor de duur van de productie van Zwarte zwaan. In plaats van een educatieve omgeving te bevorderen, werden de werkgevers echter behandeld als gewone werknemers - niet als individuen die er waren om te leren.

We willen dat je de werkende wereld verfrissend bekijkt om een ​​beter onderbouwde beslissing te nemen als het gaat om het volgen van je stage. Herinner jou do hier een keuze voor hebben. Word geen slachtoffer van de moderne stuntzwendel.

Wat is een stagiair?

Tegenwoordig negeren veel werkgevers wat een stagiair is. Merriam-Webster skimpt zelfs op de definitie:

in·stern: een student of pas afgestudeerde die gedurende een bepaalde periode aan een baan werkt om ervaring op te doen

Dit laat nogal wat voor interpretatie. Betreft deze ervaring het feitelijk werken in het veld, of is het een ervaring tijdens het trainen? Meest kwaadwillende (of onwetende) werkgevers zullen waarschijnlijk de voorkeur geven aan de eerste, maar de waarheid is dat er een paar richtlijnen zijn over de kwestie.

Hoewel niet noodzakelijk van toepassing op de rest van de wereld, biedt het Amerikaanse ministerie van arbeid zes criteria voor onbetaalde stages:

1. De stage, ook al omvat deze de feitelijke werking van de faciliteiten van de werkgever, is vergelijkbaar met de opleiding die zou worden gegeven in een onderwijsomgeving;

2. De stage-ervaring is ten behoeve van de stagiair;

3. De stagiair verplaatst geen reguliere werknemers, maar werkt onder streng toezicht van het bestaande personeel;

4. De werkgever die de opleiding verzorgt, leidt niet direct voordeel uit de activiteiten van de stagiair; en bij gelegenheid kunnen zijn verrichtingen werkelijk worden belemmerd;

5. De stagiair heeft niet noodzakelijkerwijs recht op een baan aan het einde van de stage; en

6. De werkgever en de stagiair begrijpen dat de stagiair geen recht heeft op loon voor de tijd die hij in de stage doorbrengt.

Dit lijkt allemaal redelijk, niet waar? Kortom, een stage is voor het welzijn van de intern - niet de werkgever. Bovendien kan de werkgever, hoewel geen arbeidsbemiddeling gegarandeerd is, via een dergelijk programma een geschikte kandidaat vinden. Dit betekent dat de werkgever baat kan hebben bij het vinden van goede hulp, en de stagiair zal een goede baanzekerheid hebben.

Maar daar heb je het: legaal (tenminste in de VS), dit is wat een stagiaire vormt. Betekenen bovenstaande richtlijnen dat je echt werk niet mag aanraken? Nee helemaal niet. U moet dit echter wel doen onder nauw toezicht van een werkgever via educatieve middelen.

In sommige gevallen, met name wanneer een stage wordt geteld voor klaskrediet, kan een werkgever u toestaan ​​extra uren te werken in ruil voor een vergoeding. Zie in dat geval je onbetaalde stageuren niet als een buste, want je wordt nog steeds gecompenseerd in de vorm van goed onderwijs. Als de werkgever vertrouwt en vindt u een geschikte kandidaat voor extra verantwoordelijkheden, dan is het goed voor u! Je doet waarschijnlijk fantastisch werk.

Hoe door het goede en het slechte te ziften

Realistisch gezien is het soms moeilijk voor studenten en afgestudeerden van vandaag om te weten wat precies een “slechte stage” is. Werkgelegenheid is momenteel moeilijk te verkrijgen en veel stagiairs houden vast aan die ene sprankje hoop die zegt dat hun stage hen een baan kan bezorgen. Met dat gezegd, wordt de conclusie vaak gemaakt dat elke stage een goede stage is.

Dit is eenvoudig niet het geval. Studenten en afgestudeerden moeten iets realiseren: hun tijd is het waard.

Je bent een waardevol persoon met een drive en bereidheid om te slagen, en als iemand je aan het werk laat, moeten ze je betalen. Tijdens een goede stage moet je de tijd en de gelegenheid nemen om te leren, zodat je jezelf als persoon en werknemer kunt verbeteren, dus uiteindelijk kan je nog waardevoller worden voor elke toekomstige werkgever die je misschien hebt!

Met dat gezegd, zijn er drie belangrijke vragen die je moet overwegen voordat je een stage begint. Je kunt ze van jezelf, van je werkgever voorafgaand aan het interview of van iemand anders vragen terwijl je onderzoek doet naar de functie:

1. Waar is de stage te vinden??

Dit is een heel belangrijke vraag om te overwegen. Als je op zoek bent naar een stage in computerinformatiesystemen, wil je dat echt “intern” als de tech-man voor een advocatenkantoor? Verder, als je een student bent van grafisch ontwerp, moet je stage lopen voor een platenlabel?

Als de stage zich op een relatief vreemde plek voor je vakgebied bevindt, is de kans groot dat je het niet wilt doen. Vrienden, familie en werkgevers proberen je mogelijk te overtuigen, “Oh! Maar je zult zoveel ervaring krijgen door echt te werken!”

Hierover stel ik voor dat u nadenkt over waar uw concurrenten aan het werk zijn. Terwijl je flyers ontwerpt voor de artiesten van een duistere platenmaatschappij op een bootlegged exemplaar van Photoshop, is er waarschijnlijk een stage bij een ontwerpbureau dat koffie maakt en leert van de pro's.

Over tien jaar, wie denk je dat mensen gaan huren: de man die tijd besteedde aan zijn eigen kennis of aan de man die tijd aan het leren besteedde?

Toegegeven, er zijn enkele uitzonderingen. Zulke vreemde plaatsen van werkgelegenheid hebben misschien volwaardige IT- of ontwerpafdelingen, dus er is de mogelijkheid dat deze stage waardevol is. Controleer het gewoon.

2. Voor wie ga je stage lopen??

Het is volkomen redelijk om te vragen wie je leidinggevende is. In feite zouden de meeste mensen het aanmoedigen als het gaat om stages. Als de werkgever eenvoudigweg zegt, “Uh, ik,” dan wilt u misschien de stage opnieuw evalueren, tenzij hij of zij daadwerkelijk wordt geassocieerd met uw vakgebied.

Aan de andere kant, als de werkgever iets zegt in de trant van, “We willen gewoon dat je de vrijheid hebt om te werken in een onbewaakte omgeving!” ga dan snel weg. Anders werk je waarschijnlijk gewoon gratis.

In plaats daarvan moet je leidinggevende iemand zijn met ervaring in jouw vakgebied die bereid is les te geven en je als professional laat groeien. Neem geen genoegen met iets minder. Je kunt - door alle technische middelen - aan het werk zijn, maar je zult het in ieder geval doen onder iemand die je kan corrigeren en je opdracht geeft om dingen efficiënter te doen.

3. Hoe educatief zal de stage zijn?

Bedrijven met stageprogramma's hebben hun systeem doorgaans al behoorlijk efficiënt uitgewerkt. Als een toegevoegde opmerking, als je stage loopt bij een universiteit, wil je misschien zelfs controleren of het bedrijf een goede relatie heeft met de school.

Met dat gezegd, zouden dergelijke werkgevers weten wat voor soort onderwijservaring je zult ontvangen. Zie het als een syllabus van een professor - de werkgever weet wat u zult leren en meestal in welke stadia u het zult leren. Als je geen goed antwoord krijgt op wat voor soort opleiding je krijgt tijdens je werk, evalueer dan opnieuw de positie.

Hoe zit het met ingehuurd?

Laten we voor een seconde echt zijn. Meestal, wanneer mensen op zoek zijn naar een stageplaats, zijn ze niet op zoek naar iets educatiefs. In plaats daarvan willen ze dat het een baan wordt en als je dit leest, voel je je waarschijnlijk op dezelfde manier. Dit is perfect redelijk gezien het aantal banen dat daadwerkelijk door stages komt.

Beschouw de vereisten van een stage als tweevoudig: 1) je krijgt onderwijs, dus zelfs als er geen baan uit komt, heb je tenminste de ervaring en kennis om ergens anders te gaan werken, en 2) je hebt je voet tussen de deur, dus niet alleen heb je de kans om de baan te krijgen, je hebt de ervaring en kennis om het goed te doen.

Ingehuurd worden moeten wees iets in je geest, maar je moet je ook realiseren dat de educatieve kant ervan je tijd waard is. Als je stage loopt zonder educatief voordeel, wat heb je dan aan de rest van je dienstverband? Verder, wanneer deze werkgever zegt, “Sorry, dit zal niet lukken” nadat je je maanden hebt uitgeprobeerd, wat moet je er dan van afpakken? Sommige Podunk-bedrijven die geen relevantie hebben voor uw vakgebied op uw CV Resultaten behalen op de banenmarkt: de moderne CV resultaten boeken op de banenmarkt: de moderne CV Uw cv? Welnu, het is gewoon een eenvoudig stuk papier, nu. Dit wil zeker niet zeggen dat je CV geen doel meer heeft. Dat doet het absoluut, mijn vriend. In plaats van te dienen als de ... Lees meer ?

Werkgelegenheid moet het doel van je stage zijn, maar onderwijs moet de afhaalmaaltijd zijn.

Laat ze niet profiteren van je eigenzinnigheid

Children of the Technology Information Age, of je nu op school zit, pas afgestudeerd bent, of op zoek bent naar een stage, je bent het vuur achter de huidige werkende macht en werkgevers weten het. Ze weten ook dat banen op dit moment moeilijk te vinden zijn, en zij zullen profiteer van jou.

Zoals eerder gezegd, is uw tijd waardhet. Gebruik het om te worden betaald voor uw technologische vaardigheden, of gebruik het om die vaardigheden op een zodanige manier te verbeteren dat u de concurrentie voorloopt.

Welke andere tips heb je om de juiste stage te vinden? Ben je ooit het slachtoffer geworden van a “nep” stage? Wat beschouw je als een stage?

Image Credits: Dunedin Stage via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013

Ontdek meer over: Job Searching.