7 Slechtste tips en veel voorkomende fouten in salarisonderhandelingen

Er is één vergadering die ons allemaal benadrukt: loononderhandelingen.

Het maakt niet uit of je solliciteert naar een nieuwe baan Supercharge je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Supercharge je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Het vraagt ​​om vaardigheid om een ​​interview af te ronden. Er zijn tal van apps die je kunnen helpen met het aanjagen van je sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we naar elke stap van het interviewproces kijken. Lees Meer of je bent al jaren bij je huidige baan,

Hoewel het verleidelijk kan zijn om dat ongemakkelijke gesprek helemaal te vermijden en de eerste figuur die naar je wordt gegooid te nemen, is dit zelden een goed idee. Onderzoek biedt verschillende redenen waarom u dit zou moeten doen altijd onderhandelen over uw salaris.

Denk hier maar eens over na: Als een jaarlijkse verhoging niet is gegarandeerd, jij nodig hebben hogere vergoeding voor de jaarlijkse kosten van levensonderhoud door inflatie.

Kort gezegd, als u niet van plan bent om over uw salaris te onderhandelen, zou u dat moeten zijn. Helaas zijn er veel slechte adviezen over hoe dit te doen.

Er is een kunst om over je salaris te onderhandelen, maar tegelijkertijd zijn er geen vaste regels.

Met dat in gedachten, hier zijn zeven dingen niet te doen bij het onderhandelen over uw salaris, samen met een aantal middelen die u kunnen helpen deze veelgemaakte fouten te voorkomen.

Fout 1: altijd onderhandelen voor een hoger salaris

Als je binnenkomt, lijkt het intuïtief om je alleen te concentreren op de hoeveelheid geld die je elk jaar krijgt. Er zijn echter nog veel andere dingen waar u tijdens de onderhandelingen ook op moet letten.

Probeer je ook te concentreren op andere dingen dan alleen je basissalaris, inclusief betaald verlof, externe werkmogelijkheden Wil je op afstand werken? Hier leest u hoe u uw baas overtuigt Wilt u op afstand werken? Hier is hoe u uw baas overtuigt Moet u echt op kantoor zijn om uw werk te doen? Als u vanuit huis zou kunnen werken, volg dan deze stap-voor-stapgids om uw baas ervan te overtuigen dat u hem kunt proberen. Lees meer en bonussen. Uiteindelijk kunt u uw basissalaris misschien niet volledig maximaliseren, maar de andere dingen die u kunt onderhandelen voor uw deal, kunnen het pakket in totaal een beter pakket maken..

Naar Bereken betaalde vrije tijd, er is een handige PTO Calculator-app voor Android die kan helpen. De app gebruikt uw balans- en winstpercentage om uw PTO te bepalen, en deze wordt automatisch bijgewerkt naarmate de tijd vordert.

Als u uiteindelijk op afstand gaat werken, kunt u de tijdwaarderingsapp van Hubstaff eens proberen om u te laten betalen voor de uren die u inlegt. 7 Eenvoudig te gebruiken tijdregistratie-apps voor elk project Anywhere 7 Eenvoudig te gebruiken Time Tracking-apps voor elk project Anywhere Volgt u uw tijd? Laten we eens kijken hoe tijdregistratie u kan helpen, omdat we enkele van de beste tijdtracker-apps aanbevelen die momenteel beschikbaar zijn op alle platforms. Lees verder . Er is een gratis Lite-versie beschikbaar, evenals een basiseditie van $ 5 per maand en een premium-editie van $ 9 per maand.

Download - PTO Calculator voor Android (gratis) | Hubstaff voor meerdere platforms (gratis proefperiode van 14 dagen met abonnement)

Fout 2: Salaris volledig negeren

Hoewel je niet wilt focussen uitsluitend op salaris, laat het niet verdwalen in de shuffle. Richt hoog terwijl je ook oplet dat je niet te hoog gaat. Het helpt ook om specifiek te worden. Stel bijvoorbeeld dat u in plaats van $ 50.000 vraagt ​​om iets te vragen als $ 51.500. Als er iets is, zal dit de indruk wekken dat u weet wat u waard bent en dat u geen genoegen neemt met minder geld.

Jobjuice maakt een aantal sollicitatiegesprek-apps Supercharge je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Supercharge je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Het vergt vaardigheden om een ​​interview af te ronden. Er zijn tal van apps die je kunnen helpen met het aanjagen van je sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we naar elke stap van het interviewproces kijken. Meer lezen, waaronder een gericht op salarisonderhandelingen. Onderhandelingsdeskundige Roger Dawson hielp mee aan de ontwikkeling van de app samen met Wharton MBA's.

De app Salarisonderhandelingen Tips voor Android is ook een goede hulpbron. Het beschikt over vele handige spreekpunten allemaal op één plek om u te helpen de ins en outs van onderhandelen te leren.

Download - Jobjuice salarisonderhandeling voor iOS ($ 14,99)
Download - Salarisonderhandelingen Tips [niet langer beschikbaar]

Fout 3: Laat je baas eerst een figuur voorstellen

Hoewel het misschien intuïtief lijkt om achterover te leunen en uw potentiële werkgever het eerste nummer laat weggooien, werkt dat niet in elke situatie. Sommige bedrijven zullen de gesprekken niet voortzetten of een officiële aanbieding doen, tenzij ze vooraf weten wat u zoekt.

Er zijn verschillende meningen over dit onderwerp. Sommigen zeggen dat je nooit de eerste moet zijn die een salarisnummer aanbiedt, terwijl anderen erop staan ​​dat werkgevers je niet serieus nemen als je niet met een startpunt opent. De veiligste gok is waarschijnlijk ergens tussenin - krijg een goed gevoel van de persoon of mensen waarmee je onderhandelt en doe wat passend lijkt.

Een goede hulpbron om u te helpen bepalen hoeveel u waard bent, is de PayScale-website. De site neemt je mee door een enquête, beginnend met je functie en locatie, en genereert een gratis rapport met een loonbereik voor je baan- en salarisinformatie 5 Salarisvergelijkingsgereedschappen voor je volgende baanonderzoek 5 Salarisvergelijkingstools voor je volgende baan zoeken Lees meer over mensen die op u lijken.

Fout 4: daag de aanbieding niet uit

Of u het eens bent met het aanbod van de werkgever of niet, het is perfect om te vragen hoe zij daar zijn gekomen. Vertel ze dat je weet dat anderen in vergelijkbare posities zoveel verdienen, je ervaring - in je geest - is zo veel waard, dus hoe kwamen ze op het aantal dat ze aanboden? Maak een back-up van cijfers die u wilt weggooien met actuele gegevens van het Bureau of Labor Statistics of een andere geloofwaardige bron.

Werkgevers waarderen altijd kandidaten die vragen stellen 8 Websites Tips over sollicitatiegesprekken Vragen & Antwoorden 8 Websites Tips over sollicitatiegesprekken Vragen en antwoorden Lees meer. Sterker nog, ze houden niet van diegenen die geen vragen stellen. Dus maak je geen zorgen over iemand te beledigen. Ze zullen je nieuwsgierigheid en streven naar transparantie hoogstwaarschijnlijk waarderen.

Een tool die u kunt gebruiken om uzelf voor te bereiden, is de app Job Interview Question-Answer. Het is een eenvoudige video-app die je kan helpen bij het verbeteren van je interview- en onderhandelingsvaardigheden, of je op zijn minst helpt om je meer op je gemak te voelen om naar binnen te gaan.

Download [Niet meer beschikbaar]

Fout 5: accepteer de eerste goede aanbieding

Het wordt om een ​​reden een onderhandeling genoemd, maar dat betekent niet dat je door te springen om het eerste respectabele aanbod wilt. Je wilt niet te hoog schieten en het risico lopen dat een aanbieding wordt ingetrokken, maar je wilt jezelf ook niet kort verkopen. Per definitie betekent een onderhandeling een beetje heen en weer.

Het is nooit te laat. Jim Hopkinson van Salary.com biedt enkele tips voor het onderhandelen over salaris, zelfs nadat je het aanbod al hebt geaccepteerd. Een van zijn belangrijkste punten? “Als u eerlijk bent, opkomt voor uw waarde en zaken op een professionele, zakelijke manier uitvoert. Hoe u de perfecte professionele e-mail schrijft (ondersteund door gegevens) Hoe u de perfecte professionele e-mail schrijft (met gegevens) E-mail blijft de belangrijkste vorm van e-mail communicatie in het bedrijfsleven. Om in die omgeving te slagen, moet u leren hoe u effectieve professionele e-mails kunt samenstellen. We laten u 9 eenvoudige trucs zien waarvan is bewezen dat ze werken. Meer lezen, je zou verbaasd zijn over wat er kan worden onderhandeld.”

Fout 6: Zeg, “Dit is mijn laatste aanbod”

U wilt voorkomen dat u uitspraken doet die als bedreigingen klinken. Ze klinken onaangenaam, en je gelooft het waarschijnlijk niet echt om mee te beginnen. Er is een manier om standvastig en rechtvaardig te zijn zonder het te ver te halen. Er zijn ook andere dingen die u moet vermijden te zeggen.

Bekijk deze dingen die je nooit zou moeten zeggen in een salarisonderhandeling. De lijst helpt u om een ​​onderhandelingstrouw te vermijden, zoals zeggen, “Dat is alles wat u mij aanbiedt?”

Fout 7: Do not Sound Overly Prepared

Als het gaat om onderhandelen, helpt het om zelfvertrouwen te krijgen. Wat is een betere manier om dat te doen dan te weten hoe je het doet tegen andere werknemers in vergelijkbare functies?

Ik denk dat velen van ons het gevoel hebben dat we een goed pokerface nodig hebben als het gaat om het onderhandelen over salaris. We willen niet te voorbereid lijken en komen dus over als wanhopig.

Het is echter de moeite waard om erop te wijzen dat het brainstormen over de nieuwste statistieken en salarisgegevens over uw functie heel anders is dan het rustig onderzoeken van de benodigde informatie, zodat u uw voorstel voor meer voordelen of een hoger loon kunt ondersteunen..

Een paar dagen voordat u naar uw onderhandelingsvergadering gaat, neemt u de tijd om de volgende informatie te onderzoeken:

• Wat is het gemiddelde inkomen van professionals met vergelijkbare werkervaring in uw branche?
• Is er een gender-inkomenskloof in uw sector?
• Hoe de levensstandaard in uw stad uw salaris beïnvloedt?
• Welke speciale vaardigheden of ervaringen heb je die je misschien meer waard maken??
• Hoe verhoudt het salarisaanbod van dit bedrijf zich tot zijn concurrenten?

Om deze informatie te vinden, kunt u salarisgegevens per branche doorzoeken met behulp van een site zoals Glassdoor. De carrière-benchmarkingsite heeft een goede reputatie als up-to-date archief van loopbaaninformatie. Meld u aan voor een gratis account bij de site. Het duurt net seconde en is de moeite waard de tijd.

Glassdoor biedt ook een persoonlijke salariscalculator-tool die u uw marktwaarde en uw waarde in de context van de huidige banenmarkt vertelt.

Als je deze informatie liever bij de hand hebt, maken apps zoals Wagespot nationale salarisinformatie toegankelijk voor iedereen. Deze app moedigt werknemers aan in opstand te komen tegen het stil houden van hun salaris en elkaar te helpen begrijpen waar ongelijkheden in de branche liggen.

Met Wagespot kunt u een salaris zoeken en toegang krijgen tot gegevens van andere echte werknemers. Als je anoniem wilt blijven in de app, begrijpt Wagespot dat en kun je dat ook doen.

Het beste van alles is dat de app gratis te downloaden en te gebruiken is.

Download - Wagespot voor Android (gratis)

Hoeveel beter zijn uw onderhandelingsvaardigheden net geworden?

Onderhandelen over uw salaris is misschien ook niet iets waar u ook naar uitkijkt. Maar u kunt er zeker van zijn dat u in ieder geval geen van de grootste onderhandelingsfouten zult maken die er zijn.

Welke van deze vreselijke adviezen heb je gevolgd voordat je deze post hebt gelezen??

Beeldmateriaal: Antonio Guillem / Shutterstock

Ontdek meer over: Carrières, vacatures zoeken.