Hoe LinkedIn-aanbevelingen te gebruiken om op te vallen in de menigte

Je kent waarschijnlijk alle basisprincipes. Hoe LinkedIn gebruiken? Onderzoek je volgende baan. Hoe LinkedIn gebruiken? Onderzoek je volgende baan. Lees meer over het gebruik van LinkedIn. Misschien heb je een succesvolle baan jagen Duiken op LinkedIn? 5 tips om van start te gaan duiken op LinkedIn? 5 tips om aan de slag te gaan LinkedIn kan overweldigend lijken. Deze 5 tips zullen je in een mum van tijd van totaal nieuwkomer naar all-star netwerker brengen. Lees meer op het netwerk. Misschien zie je jezelf behoorlijk goed in netwerken. Maar er is nog een belangrijker ding dat veel gebruikers over het hoofd zien: LinkedIn-aanbevelingen.

Het is niet altijd eenvoudig om een ​​aanbeveling op LinkedIn te krijgen. Je investeert al die tijd en moeite in het aanvragen van een en wordt genegeerd. Je zou een aanbeveling van een vriend kunnen krijgen, maar wat zou het goed doen voor je professionele imago?

Blijf lezen om te weten hoe u die situaties kunt vermijden en leer hoe u uitstekende aanbevelingen kunt krijgen (en kunt geven) op het netwerk. Maar eerst, waarom zou u beginnen met het verzamelen van LinkedIn-aanbevelingen in de eerste plaats?

Waarom u aanbevelingen nodig hebt

Uw LinkedIn-profiel zou een potentiële werkgever moeten vertellen Snel een baan vinden met deze 5 LinkedIn-groepen Snel een baan vinden met deze 5 LinkedIn-groepen Een van de krachtigste hulpmiddelen om via LinkedIn een baan te vinden, zijn groepen. Dit zijn er vijf die de macht van je werkjacht aanzienlijk vergroten. Lees meer (of waardevolle brancheverbinding) dat u een bekwame professional bent. Om hen te overtuigen, hebt u mensen nodig die voor u kunnen instaan.

LinkedIn-aanbevelingen, die verschillen van de aantekeningen van vaardigheden, zijn hier perfect voor. Ze zijn een vorm van validatie van het persoonlijke merk dat u op LinkedIn maakt. Ze bevestigen wat je over jezelf zegt.

Zie ze als mini-letters van aanbeveling - een manier om anderen gratis te laten adverteren. Ze kunnen komen van vrienden, collega's, klanten of iemand anders die u wil aanbevelen.

Hoe een LinkedIn-aanbeveling aanvragen

Omdat ze zo zichtbaar zijn, kun je het je niet veroorloven om slordig te zijn met aanbevelingen. Dit is de beste manier om te solliciteren naar LinkedIn-aanbevelingen. En wat advies over de voorbereiding van het verzoek.

1. Maak een lijst

Kijk naar je prestaties en maak een lijst van mensen die bekend zijn met je werk. Geef voorrang aan mensen met indrukwekkende titels (CEO's, oprichters, leidinggevenden), mensen die bekend staan ​​als thought leaders in uw branche of aan mensen die werken voor gerespecteerde bedrijven en organisaties.

Noteer de namen en contactgegevens van al deze mensen. Geef prioriteit aan diegenen die je beste werk hebben gezien en voor je kunnen instaan.

Probeer in het ideale geval ten minste één aanbeveling te ontvangen voor elke vermelding voor LinkedIn Experience. Je meest recente rollen zijn het belangrijkst maar wees niet bang om verder te gaan.

2. Reik uit

Vraag niet rechtstreeks een aanbeveling via LinkedIn. Stuur in plaats daarvan een e-mail naar uw verbinding met de vraag of het in orde is om een ​​dergelijk verzoek naar hen te verzenden. Waarschijnlijk ontvang je op deze manier een aanbeveling, omdat mensen vaak berichten en updates negeren die ze op LinkedIn krijgen.

Je kunt ook een beetje brutaal zijn en aanbieden om ze van een trekking te voorzien. Probeer zoiets, “Omdat ik weet hoe druk je bent, wil ik je graag een conceptaanbeveling sturen die je kunt bewerken.” Op deze manier kun je een beetje invloed uitoefenen op wat ze schrijven, zelfs als ze je concept niet gebruiken.

3. Verzend het verzoek

Als je een positief antwoord krijgt, ga je naar LinkedIn en vraag je de aanbeveling aan.

1. Onder de Meer pictogram in de rechterbovenhoek van uw profiel, selecteer Vraag een aanbeveling aan.
2. Zoek de persoon in uw connecties, vul uw relatie met hen in en wat hun positie op dat moment was.
3. Schrijf je bericht U kunt hier een korte trekking opnemen (tenzij ze u hebben gevraagd dit niet te doen). Zelfs als ze het niet gebruiken, kun je ze wat ideeën geven.

Nadat u een aanbeveling hebt ontvangen, kunt u kiezen of u deze aan uw profiel wilt toevoegen of negeert.

4. Toon uw waardering

Vergeet niet dat een aanbeveling van goede kwaliteit op LinkedIn u een lange weg kan banen. En mensen die hun tijd hebben besteed aan het maken van een professioneel uitziend profiel op het netwerk, verdienen uw dankbaarheid.

Een e-mail die bedankt zegt, laat hen weten dat u hun hulp echt op prijs stelt. Je kunt zelfs een klein geschenk bij je bedankje voegen om te laten zien hoeveel het voor jou betekent.

De beste manier om een ​​LinkedIn-aanbeveling te krijgen

Ongeacht hoeveel mensen je vraagt ​​en hoe beleefd je het aanpakt, je zou kunnen eindigen met heel weinig mensen die reageren op je inspanningen. Het betekent niet dat geen van uw connecties u een aanbeveling wil geven. Soms zijn mensen gewoon te druk, vergeetachtig of zitten ze vast aan hun werk.

Probeer deze truc als u problemen ondervindt met het ontvangen van aanbevelingen.

De beste manier om LinkedIn-aanbevelingen te krijgen, is niet om ze te vragen, maar om schrijf ze voor andere mensen. Het maakt niet uit wat het triggert. Het kan de dankbaarheid van uw verbinding zijn voor uw referentie. Of zou gewoon schuldig kunnen zijn om er niet eerst een voor je te schrijven. Of de reminder van LinkedIn om de gunst te herstellen, kan aanleiding zijn voor actie.

De beste ontvangers? Je voormalige collega's, klanten of iemand van wie je een aanbeveling wilt ontvangen. Als u eerst een aanbeveling schrijft, bespaart u ook een aanbeveling en gaat u op zoek naar mensen met meerdere follow-ups wanneer u ze niet meer hoort.

Hoe een LinkedIn-aanbeveling te schrijven

Elke LinkedIn-aanbeveling die je schrijft, is uniek. Hoe u het onderwerp benadert, hangt af van uw relatie tot de ontvanger. Maar dat wil niet zeggen dat er geen algemene richtlijnen zijn die u kunt gebruiken bij het schrijven ervan.

Houd deze dingen in gedachten wanneer u een LinkedIn-advies schrijft.

First Impressions Matter

Probeer uw referentie te beginnen met een krachtige lijn. Geef een persoon een kleurrijke beschrijving met behulp van zinsdelen als “belachelijk efficiënt,” “opvallend talent,” of “onvermoeibare multitasker.” Zorg ervoor dat lezers weten dat dit een geweldig persoon is om mee te werken.

Wees zo specifiek als je kan

LinkedIn-aanbevelingen zijn een stuk korter dan normale referentiebrieven. Het is belangrijk dat u beknopt bent bij het beschrijven van uw relatie met de persoon. Ga niet te diep in op details, maar vergeet niet om dingen op te nemen zoals hoe je ze kent, waar je aan hebt samengewerkt en hoe lang je elkaar hebt gekend.

Wat maakt ze opvallen?

Onthoud nogmaals dat je beperkte ruimte hebt. Het is niet nodig om personages te verspillen aan het voor de hand liggende door te stellen dat de persoon intelligent, georganiseerd of geweldig is om mee te werken. Denk in plaats daarvan na over wat hen onderscheidt. Concentreer u op een eigenschap die een toekomstige werkgever zou kunnen doen kiezen voor andere kandidaten.

Zijn ze goed in het krijgen van de gekste ideeën om alle anderen op kantoor aan boord te krijgen? Of zo goed in multitasking, heeft het de productiviteit van uw team naar een geheel nieuw niveau gebracht? Misschien hebben ze in een mum van tijd een specifieke vaardigheid opgepikt, terwijl andere jaren erover beschikken om het te beheersen? Richt je aanbeveling op iets dat ze beter doen dan alle anderen.

Vergeet niet over persoonlijkheid

Nadat je ze als een buitengewone medewerker hebt verkocht, zou het geen kwaad om ze een beetje menselijker te laten lijken. Als je iemand goed genoeg kent, vermeld dan zijn persoonlijkheidstrekken, zoals hun grote gevoel voor humor of een vermogen om iedereen te helpen na een gespannen werkvergadering. Deze dingen kunnen een sollicitant onderscheiden in een competitieve markt.

Voeg een Finishing Touch toe

Dit hoeft geen grote finale te zijn. Vergeet alleen niet iemand aan te bevelen. Maak het kort en krachtig, maar maak tegelijkertijd duidelijk dat ze een grote troef voor een werkgever zijn.

Uw tips voor LinkedIn-aanbevelingen

Met deze informatie bij de hand zou je in staat moeten zijn om de vijfsterrenadviezen te krijgen die nodig zijn om je LinkedIn-profiel compleet te maken. Snelle tips die je kunt gebruiken om een ​​beter LinkedIn-profiel te maken Snelle tips die je kunt gebruiken om een ​​beter LinkedIn-profiel te maken infographic voor 12 tips die u kunt gebruiken om een ​​beter profiel te maken dat mogelijk kan leiden tot een nieuwe vacature. Lees verder . Maar voordat u vertrekt, deel uw mening met ons.

Zijn aanbevelingen een onderdeel van je huidige LinkedIn-profiel? Heb je er ooit een geschreven of aangevraagd? Vraag je liever om een ​​aanbeveling of schrijf je er zelf eerst een? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder!

Afbeelding tegoed: Jirsakvia Shutterstock.com

Ontdek meer over: Job Searching, LinkedIn.