Moeten werkzoekenden voorzichtig zijn met sociale media-achtergrondcontroles door werkgevers? [Mening]

In de online wereld zijn kasten soms doorschijnend en zijn skeletten zichtbaar. Of om een ​​meer geschikte analogie te trekken, wat er in Vegas gebeurt, blijft niet in Vegas. Deze “skeletten” opgebouwd uit bits en bytes zijn een zorg als je op de arbeidsmarkt bent.

Achtergrondcontroles maken al lang deel uit van het aannemen van processen. Google Zoeken als achtergrondcontrole begon enkele jaren geleden. Sindsdien hebben de zaken een hoge vlucht genomen, omdat bedrijven actief naar uw posts op Facebook en Twitter (of andere sociale profielen) kijken om te bepalen of u geschikt bent voor een baan.

Het is niet alleen het wervingsproces, maar achtergrondcontroles op sociale media zijn ook de nieuwste screeningstools die door hogescholen en universiteiten worden gebruikt. Bob Sullivan's blogpost op MSNBC werpt een probleem op dat zich in Maryland heeft afgespeeld.

Het wervingswapen: It's Around the World

Waarom alleen Maryland, maar bedrijven in andere delen van de wereld nemen hun toevlucht tot achtergrondcontroles van sociale profielen. In mijn land (India) hebben we een goed uitgebouwd wervingssysteem met outsourcingbedrijven die in veel gevallen achtergrondcontroles afhandelen. Nu stappen ze de online sociale ruimte binnen.

Tegenwoordig gebruiken bedrijven Twitter, Facebook en LinkedIn als rekruteringshulpmiddelen. De meeste bedrijven hebben hun eigen aanwezigheid op deze sites. Het is dus normaal om te verwachten dat ze het web doorzoeken op de juiste kandidaat en zijn selectie filteren met meerdere controles. Ach, er zijn startups die het werk voor hen doen en het lijkt een HR-niche van morgen te zijn. Bekijk bedrijven zoals Reppify en Social Intelligence om inzicht te krijgen in het aanwervingsproces dat in het digitale tijdperk is ontstaan.

Moet je de invasie van privacy schreeuwen?

In de Verenigde Staten kun je waarschijnlijk niet zoals de Federal Trade Commission zegt dat het goed is om zeven jaar aan publiek beschikbare informatie van sociale netwerken en websites te controleren. Vorig jaar kwam sociale intelligentie in de schijnwerpers vanwege deze uitspraak. De FTC vond dat het bedrijf voldoet aan de Fair Credit Reporting Act. Met andere woorden, als u openbaar beschikbare informatie op internet heeft, bent u in het vizier.

Het argument is - zijn bedrijven op zoek naar openbaar beschikbare informatie of vragen ze om toegang tot privégegevens?? De eerste is een redelijk spel ... de tweede is een veel grijzer gebied.

Naar mijn mening gaat het altijd om een ​​grensgeval voor zowel bedrijven als kandidaten. Een benadeelde kandidaat kan gemakkelijk het overtredende bedrijf aanklagen. Zonder juridisch te spreken, is het moeilijk om te zien hoe de aanklacht van de kandidaat water zal vasthouden als hij of zij de informatie heeft aangeboden door toegang te geven tot hun sociale profiel of het publiekelijk beschikbaar is. Maar de zaak kan tegen een bedrijf worden geladen als ze een werknemer ontslaan zonder een duidelijke reden.

Er zijn gevallen geweest waarbij werknemers werden gevraagd om te vertrekken op basis van dronken foto's die op Facebook op vakantie waren geplaatst. Bekijk deze video-cast van ABC News. Een werknemer kan discriminatie schreeuwen en een zaak opbouwen. Discriminatie van seksuele geaardheid of andere factoren kan een mijnenveld zijn. Het kan nog erger zijn als een bedrijf een identiteit verkeerd krijgt.

Ik kon geen precedent vinden waar een werknemer een bedrijf naar de rechtbank heeft gebracht. Enkelen die het vuur starten, kunnen verdere juridische strijd voeren en het probleem oplossen.

Gebruik een achtergrondcontrole naar uw voordeel

De zilveren voering is dat bedrijven gebruiken sociale profielen om kandidaten te screenen en in te huren. Bekijk het op deze manier - het geeft jou, de kandidaat / werknemer, een krachtig hulpmiddel om jezelf aan te nemen. Het enige dat u hoeft te doen is een professioneel piepend schoon profiel opbouwen. Dat klinkt niet zo moeilijk, toch? (Ik hoop dat je de grap in de schermafbeelding hieronder krijgt) ...

Je kunt adverteren voor je vaardigheden, je portfolio laten zien, netwerken met influencers, bijhouden met chatteren in de industrie en meer. Houd de gedachte dat een bedrijf op zoek kan zijn om u in te huren op basis van wat u op internet doet. Een goed doordacht plan voor sociale media zou je een voorsprong op een andere kandidaat kunnen geven. Dat is waar webbedrijven zoals Reputation.com dienen.

En ja - houd de privacymaatregelen voor uw sociale accounts nauwlettend in de gaten. Hier zijn enkele eerdere berichten die van onschatbare waarde kunnen zijn:

• De complete Facebook Privacygids De complete Facebook Privacygids De complete Facebook Privacygids Privacy op Facebook is een complex beest. Veel belangrijke instellingen zijn verborgen uit het zicht. Hier is een compleet overzicht van elke privacy-instelling op Facebook die u moet kennen. Lees verder
• De Top 5 Privacy Tips voor Facebook Tijdlijn Toepassingen De Top 5 Privacy Tips voor Facebook Tijdlijn Toepassingen De Top 5 Privacy Tips voor Facebook Tijdlijn Toepassingen Als u een Facebook-gebruiker bent, hebt u waarschijnlijk onlangs de Facebook tijdlijn op uw gebruikerspagina gebruikt . Je hebt waarschijnlijk ook veranderingen opgemerkt, zoals de ticker-feed en nieuw gedrag van open grafiek-applicaties ... Lees meer
• ROUNDUP: 5 Must-Know Kritieke Facebook Privacy Tips ROUNDUP: 5 Must-Know Kritieke Facebook Privacy Tips ROUNDUP: 5 Must-Know Kritieke Facebook Privacy Tips MakeUseOf heeft ontelbare artikelen gepubliceerd over de privacy- en veiligheidsinstellingen van Facebook. Facebook continu updates en wijzigt privacy-instellingen en opties. Voor deze post heb ik vorige verhalen herzien om de beste tips en ... Lees meer te verzamelen

Blijf ingehuurd - Beheer uw sociale profielen

Privacy is de eerste stap, maar er zijn nog meer dingen die je kunt doen om de juiste online tie-n-suit te dragen voor de klus. Voer een zelfcontrole uit. Doorzoek uw online profielen en doe een Google-zoekopdracht om alles te vangen dat mogelijk genant is. Creëer een positieve afbeelding op internet. Geef je online reputatie dezelfde aandacht die je zou hechten aan je echte reputatie. Zoals altijd, houd de privacyfilters aan.

Is privacy dood? Maken sociale media het gemakkelijker om een ​​baan te krijgen of om die roze slip te krijgen? Vertel ons - zou u ja zeggen tegen een achtergrondscreening van uw sociale profiel om een ​​baan te krijgen? Laten we ruzie maken in de opmerkingen.

Beeldcredits: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock

Meer informatie over: Facebook, vacatures zoeken.